员工出现违规行为，公司应该怎么做？

公司规章制度的重要性无需多言，规章制度合理了，公司才能作为依据进行管理，那么一旦员工出现违规行为，公司应该怎么做呢？

2019年05月17日 HR资讯

李某于2017年入职某公司，签订了为期三年的劳动合同。2017年5月，公司以李某未履行请假手续为由解除劳动合同。李某不服，以要求支付违法解除劳动合同赔偿金为由向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决支持其请求后，用人单位不服，诉至人民法院。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论