解除劳动合同必走的“四步”

一、解除劳动合同的定义

我们都知道，劳动合同的解除是最容易引发劳动争议的焦点!如果员工不满意公司的解除决定，事后去申请仲裁的话，往往都会顺带提起在职期间，也许合理或也许不合理的请求。

员工提出这么多请求，主要的原因在于仲裁是不收费的。所以，员工会想，我花了这么多精力去打官司，那肯定要利益最大化，所以他会把能想到的请求都罗列上去，说不定哪一个就赢了!

不管员工的请求有没有道理，我们HR都需要严肃对待，应诉的时候都需要收集证据，避免引起不必要的麻烦和损失。所以，反过来说，这就对我们在前期处理劳动合同解除的时候，提出了更高要求。如果劳动合同解除合理合法，让员工心服口服，那么后续就无需应付这些无谓的诉讼问题了。

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