如何界定全日制用工与非全日制用工？

在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制如何处理，在《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性的规定来看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。

2018年05月10日 HR资讯

案件简介

2013年4月，原告杨某与某外服公司签订二年期合同，期限至2015年4月30日止。

2013年4月，杨某与被告A服务公司签订劳动合同，合同期限自2013年6月1日至2016年5月31日止，约定原告任财务经理，工作时间9点-18点。合同同时约定：乙方任职期间，不得同时在与甲方经营同类业务或相似业务的企业兼职。

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