录用通知书在劳动合同签订后仍有约束力，法院判决公司支付经济补偿金

案情概要

2013年3月7日，C公司向陈某某出具录用通知书一份，内容包括：“入职后安排的职位是成本管理部经理助理……一、薪资福利待遇：月基本工资9000元人民币，岗位年薪18万元人民币(含绩效奖金)……”。

2013年3月18日，双方签订劳动合同一份，约定：“一、本合同的类型为固定期限合同。期限自2013年3月18日起至2014年3月17日止……”。同日，双方签订岗位合同一份，约定“四：1、正式录用后基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为1400元/月，岗位津贴为7600(其中包括国家规定的各类津贴与补贴)。”

2014年3月11日，双方续签劳动合同，约定劳动合同期限自2014年3月18日至2017年3月17日止，当日双方又签订岗位合同一份，约定“四：

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