因达退休年龄而终止合同 是否要支付经济补偿?

目前实务中有两种观点,一种观点认为用人单位可以终止劳动合同,但应当支付经济补偿金。 另外一种观点认为无需支付经济补偿金。

因达退休年龄而终止合同  是否要支付经济补偿?

案例

据媒体报道,胡某生前是中山小榄某五金加工厂数控冲床班长。2013年9月,工厂给包括胡某在内的19名员工购买了团体人身意外伤害保险,保额10万元。2014年3月,该五金厂一墙之隔的建材部最靠墙的两堆线材突然倒塌压垮墙体,墙体将五金加工厂的冲床电脑箱撞倒,冲床电脑箱顺势将正在工作的胡某压倒在地并重重砸在胡某头部,导致胡某当场身亡。

事后,胡某家属依据保险合同向保险公司申请理赔,却遭到了保险公司的拒绝。法院审理后认为,鉴于保单没有指定具体的受益人,保险公司应当支付的10万元保险金应当作为胡某的遗产,向胡某的法定继承人即原告,履行给付保险金的义务。

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