搜索员工想修炼的技能跟企业期望的不太一样，一言不合就离职未免有点冲动。消费品业、银行业的同仁们先等一等，跳槽让信息科技行业的去开路。
全要素生产率的提高首先有赖于创新意愿的提升，但在这个一致认可的观点下，雇佣双方的感受却各不相同。雇主自认为针对创新推行了鼓励政策而员工却觉得身处束缚中，这种分歧甚至上升成为人员流失的起因。全球招聘管理及人才管理服务供应商翰德近期发布职场环境调查——《翰德报告：今天的员工要求明天的技能》，总结企业创新政策在实施过程中遇到的困难。
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员工想修炼的技能跟企业期望的不太一样，一言不合就离职未免有点冲动。消费品业、银行业的同仁们先等一等，跳槽让信息科技行业的去开路。
全要素生产率的提高首先有赖于创新意愿的提升，但在这个一致认可的观点下，雇佣双方的感受却各不相同。雇主自认为针对创新推行了鼓励政策而员工却觉得身处束缚中，这种分歧甚至上升成为人员流失的起因。全球招聘管理及人才管理服务供应商翰德近期发布职场环境调查——《翰德报告：今天的员工要求明天的技能》，总结企业创新政策在实施过程中遇到的困难。
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