搜索在有消息称华为上半年为超过4万名中基层员工涨薪水后，业内人士透露，“对员工的关爱”已经写入了华为年度企业社会责任报告，其中提到：“要基于员工的绩效与贡献，提供及时、合理的回报，为员工提供全面的健康安全保障体系和成长机制。同时重视员工的业余生活和心理健康”，这似乎是华为“薪酬战略”宣言。
聘两家顾问公司帮助实施“薪酬战略”
此前的消息已经披露，2010年，华为的销售收入同比增长24.2%，紧随而来在2011年上半年，结合企业效益和员工绩效情况，华为调整了超过4万名中基层员工的薪水，平均涨幅达到11.4%，据悉，下半年涨薪还将持续，预计工资涨幅为5~10%。
据悉，华为的薪酬机制的设想是，华为不仅为员工提供有竞争力的薪酬待遇，并随时根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及时调整。
......
......
