搜索2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法，自2023年1月1日起施行。接下来，我们来了解一下新法对女职工管理的影响。
一、平等就业权受保护，全流程反性别歧视。
说起就业歧视，大家更多认为是招录过程中的事，其实就业歧视的范畴不仅仅局限于招聘录用过程中，员工在职期间以及离职时都可能涉及就业歧视，所以，《妇女权益保障法》规定的反对性别歧视的环节是很多的，具体规定如下：
2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法，自2023年1月1日起施行。接下来，我们来了解一下新法对女职工管理的影响。
一、平等就业权受保护，全流程反性别歧视。
说起就业歧视，大家更多认为是招录过程中的事，其实就业歧视的范畴不仅仅局限于招聘录用过程中，员工在职期间以及离职时都可能涉及就业歧视，所以，《妇女权益保障法》规定的反对性别歧视的环节是很多的，具体规定如下：
现任上海劳达律师事务所高级合伙人律师，执业年限15年。
上海市律师协会劳动法律委员会委员；全国检察院系统民事抗诉案件专家咨询委员；中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家
出版近20本法律专著：在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动和社会保障出版社出版《劳动合同法深度释解与企业应对》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》、《社会保险法深度释解与企业应对》等专著近20本。
国内40多个城市讲授法律理论与实务类系列课程1000余场：在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、合肥、郑州、乌鲁木齐、太原、呼和浩特、武汉、长沙等40余个城市讲授法律类课程1000余场。
担任数十家世界500强和知名企业的法律顾问。
