头顶装监控，开除上班睡觉/学英语的员工，权利滥用or管理权行使？

案件事实

郑*于2008年8月12日入职*技术公司，从事模切工程师岗位。

2019年11月19日，*技术公司向郑*发送严重警告，理由为：2019年11月7日、11月12日工作时间在办公室睡觉，其行为违反公司规章制度，影响工作秩序，故依据《员工手册》第七章7.2款，给予严重警告处理。

2019年12月3日，*技术公司向郑*发送严重警告处分通知书，理由为：2019年11月26日、27日连续两天多次在工作时间擅自离岗、且有看英文书等与工作无关的行为，并于近日在公开网站论坛以不实内容对公司进行投诉举报。其行为直接扰乱公司正常运营，对公司声誉造成不良影响，故依据《员工手册》第七章7.2款，给予严重警告处理。

2019年12月3日，经*技术公司工会同意，*技术公司向郑*发送解除劳动合同通知书，解除理由为受到上述两次严重警告处分。