人社部与最高院近期联合发布了十个劳动人事争议典型案例，案例均与加班有关，可以理解为国家层面对加班法律问题进行了全面梳理，并统一了意见。人社部代表了劳动争议仲裁机构，级别明显更高，而劳动争议通常是一裁两审制，最终还是法院说了算，所以此次人社部与最高院联合发布意味深长。虽然案例的相关分析既不是国家正式立法，也不是最高院的司法解释，但代表了现阶段国家在这些问题上的共识，具有明显的倾向性，用人单位需要仔细研究，并相应调整管理制度，避免法律风险。
针对相关案例，笔者逐一进行解读，并结合用工需求提出相关管理建议，供大家参考。
案例1：劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同（案情等其他内容略）
广东瀚诚律师事务所主任，法学博士
著名劳动法专家：长达20年的劳动法从业经历，曾任深圳市劳动争议仲裁委员会首席劳动仲裁员，深圳市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任;深圳市劳动能力鉴定委员会委员，参与众多法律法规的起草工作。现任深圳市总工会建设和谐劳动关系专家咨询委员会专家。
资深的从业经历：担任众多500强企业在华法律顾问，处理过逾千起劳动争议。
深厚的学术背景：法学博士，深圳大学劳动法与社会保障法研究所研究员。
丰富的授课经验：主讲数百场劳动法规相关的培训与大型会议。
工作经历
彭律师是广东瀚诚律师事务所主任、合伙人。
彭律师担任众多知名企业法律顾问(其中包括平安保险集团、平安银行、华为、华强集团、粤港供水、华丝股份、长城国际、艾默生电气、雅达电子、深日油墨、柯尼卡美能达、埃赛力达、奥兰若、艾奕康、赛尔康、科博贸易、利丰采购、黛丽斯、爱斯福电讯设备等)，处理公司日常经营管理产生的，尤其是涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见，审查修改起草劳动合同、内部管理制度及法律意见书等各类法律文件，代理客户在各级仲裁庭和法院参与劳动纠纷、合同纠纷以及知识产权纠纷等仲裁和诉讼活动，处理过逾千起劳动争议。
教育背景
彭律师拥有武汉大学法学博士、西安交通大学法学硕士及武汉大学法学学士学位，并具有中华人民共和国律师资格、经济师资格、企业法律顾问资格。
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