FLA检查富士康是流于形式

美国经济智库——经济政策研究所(EPI：Economic Policy Institute )11月8日撰文，指责美国公平劳工协会(Fair Labor Association)在对苹果位于中国大陆最大的供应商富士康进行检查过程中流于形式，没能查出实质性问题，以至于在消费者对iPhone 5需求猛增时，在富士康中国工厂暴露出许多潜在的工作条件尚未改善情况。

EPI称，“与公平劳工协会在其调查报告中为富士康‘大唱赞歌’形成反差的是，富士康在改善工人工作条件方面的所作所为，多数是浅尝辄止、转瞬即逝或者说纯粹是象征性的，流于形式，而一些关键的改革承诺根本就没有兑现。”

EPI在文章中还称，“有证据表明，尽管富士康在公平劳工协会检查期间改善了部分工作条件，但当iPhone 5产能需要增加期间，这些改善后的工作条件没有继续执行。”同时该文章还引用中国媒体的报道称，富士康工厂“强迫”实习生延长其在iPhone 5生产过程中的实习期。部分iPhone生产线上的员工加班时间每月达到了100小时，并声称工厂在强制性培训和开会期间不支付员工薪水。

公平劳工协会(FLA)、苹果以及富士康对此报道暂未作及时置评。