听说德国是N+6

在员工的抗议之下，摩托罗拉在中国区的强硬裁员行动近日有所调整。8月20日，员工的“补充公积金”和“年假”得到了解决。在写给内部离职员工的邮件中，摩托罗拉表示，截至最后工作日的补充住房公积金按累计月发；同时，针对员工未休完的法定年假，公司将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。

此外，摩托罗拉还承诺给员工发放MIP奖金，员工可在有效期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权。

对此，一位摩托罗拉的员工表示，“这些原本属于离职员工的正当权益，争取下来，也如此不容易。”

2010年，摩托罗拉分拆，据一位摩托罗拉的员工透露，分拆之后，摩托罗拉移动技术公司就与员工重新签订了一次合同。当时，针对工龄，公司采取了“N+1”的补偿。只有很少一部分员工将工龄转到现在的摩托移动当中。

而这次的补偿方案，是“N+2”。

“这一次的N，绝大多数员工不超过2.5年。”一位南京研发中心的员工称，其中 N对应的当地的社会平均工资的3倍，如北京的平均4000多元，那么N乘以的工资就是12000元左右。“2”对应的部分只是基本工资，不包括奖金。

对此，IT法律专家赵占领认为，裁员的月工资标准是过去12个月员工的平均工资，这包括基本工资、奖金、补贴等所有的应得收入。每位员工的情况不一，摩托罗拉的这一做法在某种程度上有失公允。

“摩托罗拉这一次宣布用2.75亿美元来裁员，平均下来，每个人的花费也就是6.9万美元。美国、欧洲等国家与地区的赔偿额比较高，听说德国是N+6。”一位摩托罗拉的员工表示，相比之下，对中国区的裁员条件一压再压，开始时，属于员工自身的补充公积金与股票期权都争取不到，这不公平。