搜索近日，华为创始人、CEO任正非在“员工关系变革工作进展汇报会”上讲话称，人事服务变革要控制成本，不能通过增加编制来增加服务，不在非战略机会点上消耗战略力量。
他还表示，下一步人力资源的改革，欢迎懂业务的人员上来，因为人力资源如果不懂业务，就不会识别哪些是优秀干部，也不会判断谁好谁坏，就只会通过增加流程节点来追求完美，“我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。”
近日，华为创始人、CEO任正非在“员工关系变革工作进展汇报会”上讲话称，人事服务变革要控制成本，不能通过增加编制来增加服务，不在非战略机会点上消耗战略力量。
他还表示，下一步人力资源的改革，欢迎懂业务的人员上来，因为人力资源如果不懂业务，就不会识别哪些是优秀干部，也不会判断谁好谁坏，就只会通过增加流程节点来追求完美，“我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。”
