雇主只看毛工资率！

日前，在由HR730、上海市法学会劳动法研究会、华东师范大学社会法治与公共政策研究中心联合主办的“HR730年会——国家降成本政策下企业人力成本管控论坛”上，中国社科院研究生院教授，知名经济学家冯兴元以“劳动力市场发展中的政府定位及政企关系分析”为主题，从政治经济学与一般经济学的角度讲授了劳资关系与政企关系。在谈到“引入单一的劳动合同法不可行”时，冯教授称“雇主只看毛工资率!”
冯教授引用著名经济学大师米塞斯的语录回答了这个问题：“僱主在考虑要不要僱用工人的时候，他并不问工人拿回家的工资是多少。僱主关心的问题只是：爲着得到这个工人的一些劳务，我必须支付的全部代价是多少?交换论在讲到工资率之决定的时候，总是指的僱主爲取得某种劳动的一个确定工作量，所必须支付的全部代价，也即，指的是毛工资率。如果法律或习惯规定僱主除付僱工的工资以外，必须还有其他的支出，这时，工人拿回家的工资就要因之而减少。这种附带的一些支出，不影响毛工资率。这些支出完全归于工资收入者。它们的总额使净工资率减低。”