搜索正面直击珠三角的“妮妲”威力不及预期。此前台风红色预警之下，珠三角多地政府发布停工令，而许多不把台风停工令当回事的企业，似乎有了先见之明。可惜，这种先见之明完全是站立在事后诸葛亮的基础上，倘若台风比预期还要强烈，那些要求员工正常上班甚至提前上班的企业，完全是置员工的生命安全于不顾。如果员工在路上发生事故，那么最终的责任企业怎会少得了？
从法理上说，台风天停工令只是倡议性质，并不具备强制性。因为企业工作质不同，工作条件不同，一刀切予以停工，不仅不现实，而且企业也承担不起这种损失。事实上，《广东省气象灾害防御条例》也是这么规定的。
然而从情理上讲，当台风红色预警高悬，狂风暴雨席卷而来，各种风险因素累加，还要求员工准时上班，这样的企业，不仅置员工生命安全于不顾，而且在利益面前，全然忘记企业应有的担当。
反之在香港，每当八号风球挂起或者黑色暴雨预警生效时，就被自动认为企业停工，事前不必以政府是否发布停工令为条件，也不必以企业是否允许为前提。反倒是企业想让员工上班，还得采取接送或发放交通补贴等作为激励。这种应对的不同，除了香港在应急条例中明确“除非暴雨时的工作安全已有约定，雇主不宜要求员工上班”的规定之外，还在于员工有与企业博弈的能力。如果劳动者权利受到尊重，又有多少企业敢冒天下之大不韪，强行要求员工在强台风天正常上班？
所以，与其抱怨企业对于员工不够尊重，不如看看自己所在的企业员工是否有基本的话语权。再看看自己所在的企业到底是以唯利是图、压榨员工为企业文化，还是在追求利益的同时不忘员工的尊严，工作在这两种企业里，感受显然是不同的。想起网上一个段子，说台风来了，连华为都放假了，言外之意是，什么样的企业还会要求员工上班？
同样值得一提的是，在广深等地，有大量公共服务性机构在第一时间响应停工令，其中不乏银行、公积金中心、政府服务中心等服务性机构。虽说停工令面前人人平等，但公共服务性机构要承担公共责任，一概停工未必合理，而且停工之前缺乏广泛通知和服务指引，显然也是有问题的。同样，在行政指令之下，公共服务性单位更容易执行，而企业则缺乏明确指引，这虽然不能断定为选择性放假所致，但规定的含混为企业提供了足够的游移空间，所以普通劳动者难免成了最终的牺牲品。
这样一场台风，暴露了不少机构的底线。既考验了应急体系的完善与否，也检验了企业的真实文化。对那些平时说着如何尊重员工、企业追求如何高大上，在台风红色预警里，却浑然不顾员工生命安全的企业，还是辞工吧。这种企业关键时候都不尊重生命安全，你能指望它平时尊重劳动权益？
