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根据合益集团的数据，目前最大的薪酬差距出现在中国，那里高级管理者的收入是低层员工的12.7倍。在美国，高级管理者的薪酬是初级员工的4倍，这个比值自2008年以来上涨了10.6%。
美媒称，收入不平等在美国已成为一个热门政治问题，人们将华尔街的奖金数额与家庭收入中位数进行了对比。
美国《华盛顿邮报》网站3月13日发表题为《在世界范围内老板和员工之间的收入差距正在扩大》的文章称，在日益高涨的抗议声中，越来越多的企业正在提高最低收入工人的薪酬。不久之后，企业预计会被要求公布首席执行官的薪酬同员工收入中位数之比。
然而，高级管理者和为他们工作的员工之间日益扩大的收入差距，不是一个仅存在于美国的问题。根据咨询公司合益集团最近的一项研究，在该公司研究的63个国家中，有三分之二的国家的高级管理者与低层员工之间的薪酬差距正在扩大。
这些数据是从合益集团的薪酬数据库中得到的，该公司称这个数据库包括110多个国家的2.4万个企业中超过1600万人员的数据。薪酬差距扩大幅度最大的国家是巴林。在那里，高级管理者的收入现在是低层员工的7.9倍，该数字在2008年为3.6倍。
与此同时，根据合益集团的数据，目前最大的薪酬差距出现在中国，那里高级管理者的收入是低层员工的12.7倍。在美国，高级管理者的薪酬是初级员工的4倍，这个比值自2008年以来上涨了10.6%。
有意思的是，这份报告并未将焦点置于衡量两个极端岗位之间的薪酬差距，而是审视熟练工人、工厂生产督导或刚毕业者的薪酬中位数，并将其与一名高级管理者的收入进行比较。该报告称，这里的高级管理者指的是“比首席执行官低几级、常常是刚开始被人称作‘主管’的级别”。
因此，这些倍数更合理地衡量了一般员工与公司老板之间的薪酬差距。
然而，并不是合益集团研究的所有国家都表现出了薪酬差距扩大。一些国家、尤其是欧洲国家表现出了高级管理者与一般员工之间薪酬差距的缩小。该公司在报告中称，出现这种情况的原因包括更强大的工会、几乎不会刺激高级管理者薪酬提高的税率，以及不同地区企业应对经济衰退的方式不同等。
正如合益集团的一名咨询师在对这份报告进行解释时所说，很多欧洲国家的企业对所有人进行了集体减薪，以避免岗位裁撤。而在美国，很多企业的做法是削减就业岗位，增加高级管理者的工作量。
