《劳动法》部分条款不符市场经济原则

“亚布力中国企业家论坛第十五届年会”于2015年2月28日-3月2日在黑龙江亚布力召开。北京大学国家发展研究院教授周其仁出席并演讲。

周其仁在演讲时提出了制度成本的概念，其认为中国经济目前出现的问题，并非在于企业成本过快上升，根本原因是制度成本过高。周其仁建议应通过制度创新，降低制度成本曲线，促进经济发展。

以下是部分文字实录：

2008年通过的新《劳动法》，有道理，因为收入分配，也有最基本社会公正的要求。但是有一些条款不符合市场经济的原则，连北大都受到了波及，请来的人好好工作，但是突然说不能续签合同，《劳动法》写明，签过两次合同就要永远聘用，这个法律条款道理在什么地方，为什么签两次合同就要长期雇佣了。

讨论时我提了一个相反论据，我说你还要有另外一部法保障这部法的执行。所有消费者只要买两次衣服就要一直买下去，饭馆吃两次就要一直吃下去。你需求不保证它怎么保证的了。人不买我的东西，工人怎么长久雇下去，但是这写进了法律。法治要有很多力量的参与才能让法律变得合理，因为制订合理的法律需要大量的信息，而且在不同利益中要有正当公开的博弈过程，才能形成“良法”。现在是升的快，但是要不要升那么快，有没有余地。这部分不是要素成本，是体制运行的成本。