法律应该保障劳动者在高温环境下的拒绝工作权

西南政法大学副教授胡大武在《中国社会科学报》发表文章称，在酷暑高温下劳动，对人的身体健康危害极大，法律应该保障劳动者在高温环境下的拒绝工作权。

文章指出，按照现有法律规定，劳动者行使拒绝工作权的前提条件包括两个方面，即危险或危害的存在和用人单位积极违法行为的存在。

对于高温下的危险程度，一般劳动者是很难认识到的，需要通过一定渠道确保劳动者的知情权。

一方面，可以通过公共平台的天气预报信息系统向劳动者发布该类信息，政府机构也可以在特定的公共场所适时公布气温变化信息；另一方面，用人单位也有义务在工作场所公告气温信息，以便劳动者能及时知晓气温变化情况。

文章指出，在高温天气下，劳动者行使拒绝工作权应当遵守法定程序。

首先，劳动者需要遵守特定危险通知及消除程序。劳动者认为面临危险或存在危害时，必须立即告知用人单位并就该工作环境作出说明。用人单位必须立即调查该情况，拒绝工作的劳动者不满意用人单位调查结果的，可以继续拒绝工作。

劳动者和用人单位就此发生争议的，任何一方均可通知劳动监察部门介入处理。

其次，危险消除的认定需要具有透明度，以确保公信力。无论是用人单位对危险的调查还是劳动监察部门对危险的调查，必须有劳动者本人或者下列人员之一在场进行，即代表劳动者的联合健康安全委员会成员，或者健康安全代表，或者工会成员，或者多数工人已经选择某特定的工人代表。