新月      商业秘密     15052 人围观

离职员工签了竞业限制协议 「广东 深圳 」

公司通过什么方式可以核查其是否有违反协议或者可以在其离职后可以要求其提供哪些相关证明？ 目前这个问题是行业的难题，因为尚未进行就业大数据监控，目前只能通过双方的约定与相关行业内部人的举报爆料以及通过第三方背调公司调查的方式进行，当前的做法都是让签订竞业限制协议的员工提供... 详细

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同的终止 医疗保险 工伤保险     49278 人围观

重病的，医疗补助费是不是不止六个月？ 「广东 深圳 」

医疗补助费支付区分两种情形，别搞混淆了： 第一种情形：用人单位依据劳动合同法第40条第一项规定依法解除的情况下： 支付标准：用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。不区分重病与否。 支付条件：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力... 详细

郑新战   认可专家

jane      加班工资     23618 人围观

因疫情期间，为了错开高峰期，公司把工作时间减少了一个小时，以前是17:00下班，现在可以16:00下班，HR 发过邮件确定，现在员工有紧急事情处理，需要加班，从16:00到21:00, 那加班费是从16:00 开始算起吗？ 「广东 深圳 」

按照贵司当前调整后的工时来看，16:00以后就属于加班时间，应支付加班工资，具体何时起算，要看贵司的规章制度如何规定的，16:00下班总得去吃饭吧，还是不吃饭连班计算加班？一般都是16:00下班半个小时吃饭或一个小时时间开始起算加班，这个具体要看工作内容工作实际需要及贵司的相关规... 详细

郑新战   认可专家

新月      工伤保险 劳动合同的解除     12814 人围观

与工伤员工解除劳动合同 「广东 深圳 」

1、工伤员工同意与公司协商这个月解除劳动合同，该名员工还有如下情况：下个月需要到工伤鉴定科鉴定后拆钢板完结工伤。 解答:劳动能力鉴定结论出来前不建议协商解除劳动合同,因为对工伤等级不明,停工留薪期不明,无法确定工伤保险待遇的具体金额. 2、现已协商了一笔... 详细

郑新战   认可专家

jane      招聘录用     17138 人围观

公司与越南工厂合作，在当地招聘了一位员工在工厂验货，由于那边没有办公室，我们用第三方跟这个员工签了合同，那适用于我们深圳这边正式员工的保密协议，道德准则之类的，可以直接跟越南当地的员工签吗，还是跟劳动合同一样，让第三方来跟员工签？ 「广东 深圳 」

越南当地的员工和越南当地的第三方主体签订合同当然适用越南当地的劳动法相关规定,不适用中国的劳动合同法规定,受越南劳动法管理.贵司只需和第三方签订合作协议约定相关费用补偿问题即可.即使贵司在越南有注册公司与员工签订合同也是按照越南当地的劳动法律法规进行管理,公司注册在深圳在深圳... 详细

郑新战   认可专家

新月      工伤保险     14898 人围观

工伤待遇的三个一次性 「广东 深圳 」

根据广东省工伤保险条例（2019修正）相关规定,工伤待遇需根据工伤等级的不同而有所差异.不仅仅包含（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）具体参见条例第21-41条相关规定.

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zhou      医疗保险 病假及医疗期     18660 人围观

员工患癌症，法定医疗期已经到了，广东或深圳，有没有规定重病的医疗期是比较长的，若有，为多少？ 「广东 深圳 」

1.关于特殊疾病医疗期问题: 广东地区(含深圳)地方规定为:职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期;如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，属企业自主权，劳... 详细

郑新战   认可专家

徐小南      劳动合同签订 标准工时 特殊工时     21066 人围观

公司申请特殊工时后，有标准工时变更特殊工时，需要与员工签订变更劳动合同协议吗？ 「广东 深圳 」

依据劳动合同法第35条的规定,工作时间属于劳动合同约定的内容,故工时变更需要与员工签订劳动合同变更协议. 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址... 详细

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新月      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     17891 人围观

赔偿12个月封顶规定 「广东 深圳 」

赔偿封顶12个月限制是针对月平均工资高于当地上年度职工月工资工资三倍情况下(深圳地区9309*3=227927元)才存在的12个月封顶限制,月工资不超过当地上年度职工月工资工资三倍情况下无此限制. 并非所有情况下均受12个月封顶限制.当前没听说过还有12+1的说法,只有... 详细

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vIKkY      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     13030 人围观

员工2007年8月27日工作至今，企业要与她解除劳动关系，应该如何赔偿？ 「广东 广州 」

若是依据劳动合同法第35条规定由企业提出协商一致解除劳动合同的话,自2007.8.27至最后工作日期间的经济补偿,统一按照劳动合同法第47条规定计算即可,无需分段计算.若属于违法解除劳动合同,劳动者也不主张恢复的情况下,应在经济补偿的基础上*2计发赔偿金. 广东省高级人... 详细

郑新战   认可专家

新月      涉税问题     14514 人围观

个税缴纳地对个人的影响 「广东 深圳 」

这个问题，缺乏了一些关键的信息：员工居住在深圳，为什么个税在长沙缴？有什么关联没有？如果这个信息补充不清楚的话，后面这个问题很难答。简单解释一下： 如果你个税缴纳地不在深圳，有可能会影响你深圳的购房； 如果你的户籍是深圳户籍，不会影响你在深圳的购房； 假设你不是深圳户籍，但是你在... 详细

老徐急了   特聘专家

锦里      福利     15680 人围观

公司可以单方面取消津贴么 「安徽 合肥 」

津贴和补贴均属于工资总额的范畴,故除非依据劳动合同法第35的规定协商一致的情况下可以减少或取消外,企业无权单方决定自行取消,否则构成未足额支付劳动报酬. 《关于工资总额组成的规定》（生效日期：1990.01.01）  第四条工资总额由下列六个部分组成：（... 详细

郑新战   认可专家

新月      加班工资     18231 人围观

疫情期预支的调休员工无法加班补齐 「广东 深圳 」

具体看解除劳动合同的理由,若协商一致解除劳动合同,则双方协商预支的调休如何处理问题,若因劳动者原因被依法解除的话,公司可以要求员工退回公司,属于不当得利情形.不过金额不高的话,建议做福利处理较为妥当,否则将导致贵司需向法院提出诉讼追偿问题,费时费力. 另外因疫情影响提前... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工伤保险 劳动合同签订 劳动合同的解除     16400 人围观

有个员工肺部有问题，疑似职业病，但已经与我司签了协商解除协议，员工签了协议后，才去做了岗前检查。 「广东 深圳 」

双方签订的协议会因为存在重大误解或者显失公平而导致被法院撤销,若被检查出职业病,则按照工伤程序进行认定与最终享有工伤保险待遇即可.若可以被鉴定职业病的情况下,建议企业主动撤销协商解除的协议,等工伤程序结束后再行与其签订解除劳动合同的协议并依法支付相关待遇即可. 《最高人... 详细

郑新战   认可专家

jane      劳动合同签订 女职工保护     24204 人围观

三期内的员工的劳动合同到期，是三期内直接续签，还是延期到三期结束再续签，如延期，新的合同时间是从什么时候开始？ 「广东 深圳 」

三期内的员工的劳动合同到期,若属于第一次劳动合同到期的,企业选择依法与其终止劳动合同的,无需续签劳动合同直接法定顺延即可,向劳动者发出法定顺延通知书即可,终止日期为三期结束之日.也就是小孩儿满一周岁的当日劳动合同可以法定终止. 若贵司不选择终止的方式,想继续与该职工保持... 详细

郑新战   认可专家