joyce      病假及医疗期     24106 人围观

病假员工管理 「广东 深圳 」

1、针对患有抑郁症或其他精神疾病的员工，可否用不胜任工作岗位的理由解除劳动合同？ ... 详细

HR730   认可专家

HR      工资支付 涉税问题     32147 人围观

关于全年一次性奖金计税的咨询 「广东 深圳 」

今年12月用一次和明年1月用一次，这个如果这个用一次是指【当月】发的钱的话是没问题的，这个答案是yes的。也就是发两笔钱，12月和1月各发一笔，各用一次，这个是可以的。 但是，不可能说，12月发了两笔大的钱，然后12月用一次，一月用一次。或者说，在12月发了一大笔，然后分两次用。... 详细

老徐急了   特聘专家

SS         23715 人围观

班前会议能不能要求员工强制参加？ 「广东 广州 」

员工在早会时间不能只有支配时间和行为，因为视为工作时间，如果公司不计入工作时间，则无权强制员工参加早会，改正建议：放在8：00到8:05进行

段海宇律师   特聘专家

模糊      劳动合同签订     11020 人围观

劳动合同续签申请条款 「广东 深圳 」

此条款无效，劳动合同终止公司需要支付经济补偿金

段海宇律师   特聘专家

Rita      养老保险     23715 人围观

生病员工提前退休可行性 「广东 深圳 」

A：根据广东省人力资源和社会保障厅的规定，职工因病或非因工致残欲提前退休，需要由医院证明并经所在地级以上市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，故公司可先行对照该员工是否符合前述条件。 如果该员工不能符合提前退休的情形，请对照该员工是... 详细

保华律师事务所   特邀律所

新月      社会保险管理 住房公积金     51264 人围观

社保公积金缴纳 「广东 深圳 」

根据法律规定，只要员工在职一天，公司即应该为该员工缴纳社会保险。在实操中，公司因其离职，未给员工缴纳当月社保，员工如想要就该月社保向公司要求予以补缴，也是会被支持的。如逾期未按照社保部门要求补缴的，社保部门有向公司加收欠缴社保的滞纳金的权利。 法律依据：《社会保险法》第... 详细

保华律师事务所   特邀律所

郭旻 （南宁会展豪生大酒店）      工伤保险     16078 人围观

工伤保险待遇差额部分应由谁承担 「广西 南宁 」

对于工伤职工在就医过程中超出报销目录而工伤保险基金不予报销的医疗费应由谁承担，《工伤保险条例》未作出明确规定，广西目前也无明文规定。 司法实践中，存在如下三种判例：（1）超出工伤保险基金报销范围的工伤医疗费用由个人承担，诸如上海；（2）超出工伤保险基金报销范围的工伤医疗... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      劳动合同签订     21807 人围观

劳动合同续签疑问 「广东 深圳 」

劳动合同到期的情况下，用人单位续签劳动合同的，除非员工同意，否则，应当维持或高于原劳动合同条件，否则，到期不续签的，用人单位需要支付经济补偿。

段海宇律师   特聘专家

Cherry Zhang         18747 人围观

职位和工作职责不变，部门改变，需要员工签署认可吗？ 「广东 」

①公司进行组织架构重组，员工如果职位改变或工作职责改变，公司是否需要提供补充协议，征得同事同意并让其签署认可？  答：因为公司组织机构重组，导致原工作岗位或工作职责改变，是因为用人单位生产经营需要导致的，如果前后工作岗位职责相同或者相似，员工仍然可以胜任的，属... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR01         16563 人围观

五四青年节 年龄规定 「广东 广州 」

目前没有法规明确规定“青年节”的适用上限。但《人民日报》曾在2008年4月22日报道，“经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。” 《中国共产主义青年团章程》也有“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织... 详细

HR730   认可专家

新月         18747 人围观

事假 「广东 深圳 」

事假是按照日历连续计算的，因此，中间有春假法定和元旦等法定节假日，员工无权享受。

段海宇律师   特聘专家

Sherry      养老保险 合同期限     32602 人围观

距离法定退休不足5年的老员工如何安置？ 「江苏 南京 」

一、根据您的陈述，实际上是该员工不能胜任工作，因此，如果贵公司有证据证明的，则可以按照《劳动合同法》第四十条规定处理，即对该员工进行培训或调整工作岗位后，仍然不胜任工作的，可以解除劳动合同。这方面对公司的要求很高，包括让员工签名确认的《岗位职责》、完善的绩效考核结果等，否则，则会... 详细

段海宇律师   特聘专家

不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）         17220 人围观

公司奖惩制度中有以下条款是否合适及法律符合性是否符合 「广东 广州 」

1、合法性方面：看到/了解到他人出现以下行为，知情不报上级者，进行处罚，应当仅限归该行为或事件有管理责任者。 2、科学性方面：上诉规章制度存在很多不明确的概念，例如没有界定重大损失、巨大损失或恶劣影响、加重处分等或者一个违规违纪的处罚措施不明确，或然性条款不可取。

段海宇律师   特聘专家

ever         17304 人围观

关于丧假的规定 「上海 」

由于时代的原因，该通知仅规定了国营企业(即现在的国有企业)职工的丧假。但实务中，其他各类企业也通常是按照该通知规定，确定职工丧假期限。至于具体为几天，企业可以在上述范围内自行规定。 企业可结合自身情况合理设置丧假管理制度，对于丧假的审批权限、审批时间、假期待遇作出... 详细

HR730   认可专家

TEST      社会保险管理     34690 人围观

有关离职员工社保补缴的问题 「广东 汕尾 」

这个问题非常的具体，非常的细节，要完美地解决这个问题，建议还是去找专业的律师去讨论，把这个情况所有的材料摊开来谈清楚，然后才有一个比较合适的解决方案。 从我目前的角度来看，这几个问题是这样的： ①公司是否应当支持此类诉求？ 在这个问题上公司没有选择的... 详细

老徐急了   特聘专家