ever         32374 人围观

关于员工隔离期间的处理 「上海 」

可以的，根据法律规定，公司有权自主安排员工休年休假。同时，从疫情期间有关部门的口径来看，也支持企业安排员工休年假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 《上海市人力资源和社会... 详细

保华律师事务所   特邀律所

嗳西西挨西      工伤保险 福利     32034 人围观

工伤期间相关补贴发放 「广东 深圳 」

首先，需要看双方在劳动合同，员工手册等文件中是否约定此类补贴与员工考勤挂钩，如果有约定，可按照约定操作。 如果对这一问题没有约定，根据法律规定，工伤期间属于视同员工正常出勤，因此相关补贴应当按照正常出勤发放。

保华律师事务所   特邀律所

HR      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     27246 人围观

一深圳公司A的无固定期限劳动合同正式员工是否可以转入深圳的集团子公司B?（属公司提出）。如果可以转，是否也应该与公司B签订无固定期限劳动合同？公司A是否要支付经济补偿金？ 「广东 深圳 」

此种情形公司可以与员工协商一致变更劳动合同主体，只是就甲方的名称变更即可，原合同继续有效。 如果公司想要新签劳动合同，并且想要结算之前集团公司的工龄，则可以新签无固定期限劳动合同，并且结算经济补偿金，否则无需结算经济补偿金。

保华律师事务所   特邀律所

不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）         34455 人围观

第三方员工 「广东 广州 」

可以。根据法律规定，派遣员工，非全日制员工都可以加入本单位的工会。 法律依据 《工会会员会籍管理办法》 第七条 非全日制等形式灵活就业的职工，可以申请加入所在单位工会，也可以申请加入所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会和区域（行业）工会联合会等。会员会籍由上述... 详细

保华律师事务所   特邀律所

LCJIA         44088 人围观

企业闭环生产时未出勤人员应如何支薪 「广东 」

广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅印发的文件参考如下，具体需要区分员工的状态，以及员工未能出勤的原因。如下文件如未能解决公司的问题，可进一步询问具体问题。 广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题... 详细

保华律师事务所   特邀律所

新月      医疗保险 病假及医疗期     15759 人围观

医疗期假期批准 「广东 深圳 」

医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，所以员工是必然享有医疗期的，只是根据工作年限的不同，享有不同时长的医疗期。具体员工享有多久的医疗期参见如下规定： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停... 详细

保华律师事务所   特邀律所

新月      医疗保险 病假及医疗期     23424 人围观

医疗期内离职 「广东 深圳 」

员工基于个人原因向公司提出离职，系员工的真实意思表示，与员工病假与否，医疗期与否无关。

保华律师事务所   特邀律所

jane      生育保险 工资支付 福利     30028 人围观

生育津贴和月平均工资 「广东 深圳 」

根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条  员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。之规定，可以确定员工在产假期间获取的生育津贴属于其工资性收入，而公司补差的部分也是根据规定补足其收... 详细

保华律师事务所   特邀律所

Benson Yan      工伤保险 劳动合同的解除 残疾人保护     26934 人围观

公司员工发生了工伤，鉴定为7级伤残，发生工伤时离60岁还差1个月，请问这个员工和公司解除合同时，一次性伤残就业补助金怎么支付? 「广西 梧州 」

根据如下规定，员工已经超过了法定退休年龄，用人单位无需支付一次性伤残就业补助金。 《广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定》 三  、工伤保险待遇 ······ （二）五级至十级伤残职工与用人单位依法解除或终止劳动关系时，达到或超... 详细

保华律师事务所   特邀律所

新月         12248 人围观

调整员工工作部门 「湖南 长沙 」

根据公司的描述，只是部门的变动，可以发《调整工作部门通知书》。

保华律师事务所   特邀律所

模糊      女职工保护 生育保险 工资支付     9608 人围观

女职工产假工资 「广东 深圳 」

在奖励产假期间按照员工的正常出勤工资标准发放。 法律依据： 《广东省人口与计划生育条例》 第三十条  符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

保华律师事务所   特邀律所

susan chen （丝丝姆纺织机械（中山）有限公司）      工资支付     20883 人围观

企业为什么要让员工签收工资条 「广东 」

根据原劳动部1995年的规定，公司有书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查的义务。所以需要员工签收工资条。 关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第六条  用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人... 详细

保华律师事务所   特邀律所

jane      社会保险管理 养老保险 破产清算     38438 人围观

公司女同事2022年7月满50岁，职位属于管理岗位，但社保是按照工人买的，如按照工人的退休年龄，现已达到退休年龄，但如果员工想以干部身份退休的话，在社保系统更改为干部身份了，但假如公司一年后解散了，等一年后，该员工还可以以员工身份办理退休吗？ 「广东 深圳 」

关于女职工退休年龄，对于公司来说，很多地方只给公司一次选择机会，也就是说，当你在50周岁没有给女职工办退休的时候，51周岁、52周岁，公司实际上是没有实践可操作性的。目前来说，只有上海和西安可以在51～52周岁这个中间为员工办理退休，其他城市都不可以，一旦越过50周岁这个门槛，就... 详细

保华律师事务所   特邀律所

HR         26520 人围观

员工消失期间及重新出现之后公司的处理手续及风险？ 「广东 广州 」

1、员工消失3个月（未进行任何书面及口头请假申请），公司也联系不上家属后报警处理后，员工在消失期间，工资及社保公积金是否按正常发放及缴纳？ Re:如果公司未与之解除劳动关系，则公司应当为其缴纳社保，但是无需发放工资； 2、若3个月后，员工重新出现在公司，公司应该采... 详细

保华律师事务所   特邀律所

HR      养老保险 社会保险管理     42639 人围观

员工达到法定退休年龄时社保缴纳未满15年，申请退休金的具体操作步骤？ 「广东 广州 」

这个各地的政策执行不一致，建议以员工劳动合同履行地或者员工户籍所在地的政策为准，具体有以下几种思路供参考： 1、员工可以在户籍所在地以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，满足特定条件即可申领； 2、如果是女员工，且提问中的“法定退休年龄”是50周岁，如该员工为管理人员... 详细

保华律师事务所   特邀律所