3月9日，贵州省委书记栗战书、省长赵克志等5名贵州团全国人大代表举行新闻发布会。在回应媒体关于茅台酒涨价的问题时，栗战书称，茅台涨价与公款消费没有必然联系，涨价主要由于成本增加、供不应求及流通费用增加。

茅台原材料成本增28%

赵克志介绍，茅台酒涨价是企业行为，茅台酒厂调整价格的一个主要原因是成本的上升。近年来茅台酒的原材料、人工、运输成本各个环节都在不断攀升，根据茅台酒公司提供的材料，原材料成本增长了28%。

赵克志以53度飞天牌茅台酒为例，一瓶酒的批发价由499元涨至619元，零售价上调到799元。原材料上涨了28%，价格上调了20%左右。

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王石的年薪突然成为公众关注的焦点。万科3月8日公布的年报披露，2010年王石的年薪由2009年的590.3万元上升至760万元，超过华远集团总裁任志强的758.17万元，成为已知的2010年内地房企薪酬最高的董事长。

针对国内关于“高薪”沸沸扬扬的争论，游学美国的王石于北京时间3月9日凌晨在微博上为自己作了辩解，驳斥了“隐退”一说。王石反驳称：“700万一年算高吗？”

王石公开回应“高薪论”

自从“拐点论”和“捐款门”引发舆论争议后，王石便逐渐淡出公众视野，很少在媒体上露面。

去年底王石将出国 “游学三年”的消息传出之后，关于他“淡出”万科的议论便持续不断。

此次，外界对“年薪”一事的关注，使得远在大洋彼岸的王石不再淡定。通过微博，他罕见地公开回应网友。“我上世纪1983年到深圳创业至今已经28年，万科的规模已是世界最大的住宅开发企业，作为董事长，你觉得人民币700万一年很高吗？”

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2月21日下午消息，阿里巴巴B2B公司宣布，为维护公司“客户第一”的价值观及诚信原则，2010年公司清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户，公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职，由淘宝网CEO陆兆禧接任。阿里巴巴表示，公司决不能仅仅变成一家赚钱的机器，让天下没有难做的生意才是其使命所在。

阿里巴巴集团董事局主席马云发内部邮件称，“过去的一个多月，我很痛苦，很纠结，很愤怒；对于这样触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪！”

以下为邮件全文：

各位阿里人：

大家已经看到了公司的公告，董事会已经批准B2B公司CEO卫哲、COO李旭晖引咎辞职的请求，原B2B公司人事资深副总裁邓康明引咎辞去集团CPO，降级另用。

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据外国媒体报道，谷歌负责搜索广告业务的产品管理副总裁Nick Fox周二表示，该公司并不认为Facebook快速增长的陈列式广告业务对其构成威胁。

Fox称，谷歌业务范围广泛，过往业绩表现优异，对自身陈列式广告网络的实力很有信心。

Fox在由高盛主办的技术和互联网大会上还表示，互联网领域有足够的空间，两家公司都可以获得成功。

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2月15日，创新工场董事长兼CEO李开复在微博上表示，Twitter CEO缺乏公关经验。

2月15日，Twitter CEO迪克·科斯特罗(Dick Costolo)宣称，谷歌将以100亿美元收购Twitter的传闻“纯属谣言”。而此前有消息称，谷歌和Facebook都有意收购Twitter，并展开谈判。

对此，李开复说：“Twitter CEO Dick Costolo 否认Twitter会卖给谷歌，但是对Facebook收购不予置评。他在公关方面真没经验。”

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据台湾《经济日报》报道，传台湾鸿海集团将从3月起加薪，加薪对象为基层工程师，幅度依个别考绩表现而定。鸿海发言人丁祈安10日表示，董事长郭台铭为求好人才，从不吝啬。

鸿海2010年“尾牙”，为犒赏员工，甫送出7300张股票，市值突破9亿元(新台币，下同)，创岛内企业最高的“尾牙”抽奖规模。年后各单位新春团拜，鸿海消费电子产品事业群(CCPBG)副总裁戴正吴向员工宣布，该部门将全面调薪。

据了解，鸿海2010年非合并营收突破2.31兆元，创历史新高，消费性电子产品为最重要的成长动能，郭台铭“赏罚分明”，消费性电子事业群，也是鸿海目前最红部门。

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在华经商的外国人越来越多，指导外国人巧用名片、着装和言语与中国人建立友谊的文章也是形形色色。美国《纽约时报》日前刊登了一篇对比东西方谈判风格的文章，教外国商人在谈判时更好地应对思维迥异的中国人。

首先，文章援引中中欧国际商学院Laurie Underwood教授的话说，中国人将谈判过程视作一种乐趣，一种意料之中的挑战。Underwood教授解释道：“中国人不会带着一个明确的目标清单来到谈判桌前。他们会展开又长又复杂的讨论，双方互相了解，然后发现彼此的真实目的。”

在中国生活了多年的Eric Olander认为：“随着谈判的进行，中国人会开始磨蹭或做其它可减

1月25日，人力资源和社会保障部发言人尹成基表示，当前及今后一个时期，我国就业形势依然十分严峻，就业总量压力和结构性矛盾并存。

在新闻发布会上，谈及部分地区“招工难”时，尹成基如是说。他表示，一方面将长期面对劳动力供大于求的基本格局和巨大的就业压力；另一方面也将面临更加复杂的结构性矛盾，当前部分地区、企业在招工中存在的结构性短缺现象，正是就业结构性矛盾的具体表现。

去年四季度，针对部分地区再次出现“招工难”现象，人社部向全国16个省市了解了企业招工情况显示，大多数地区人力资源市场供求总体平衡，但在部分地区、部分企业，“招工难”现象比较突出，尤其是随着春节临近，大批农民工返乡过年，部分企业“招工难”现象更加凸显。

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1月22日下午，记录中国独立电影人故事的图书《我的摄影机不撒谎》举行再版沙龙，第六代导演贾樟柯和王小帅双双亮相，与该书作者程青松、黄鸥共同探讨中国独立电影的处境。

贾樟柯在活动现场透露今年春天即将开拍自己的首部武侠电影《在清朝》，希望尝试新类型的他表示和杜琪峰2006年起开始谈合作，并诚邀其为本片担任监制。对于两人的合作，贾樟柯信心满满：“中国商业电影的水平太差了，应该有人来提高整体水平。拍商业片不是件难事，那些卖得很好的电影，整个制作、剧本都不够优秀，我们为什么不去拍更优秀的影片呢？”

回顾自己十余年来在电影圈里的所见所思，贾樟柯认为眼下中国电影的“逐利”心态过重，偏离了电影的本质和真正的魅力，“做电影像爱情一样，需要以身相许的精神，如果把注意力都放在经济层面，那我应该弄弄股票，比拍电影挣钱快多了”。

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“本市应率先出台有关措施，现有的劳务派遣工制度非改不可。”1月17日上午，上海市政协十一届四次会议首次大会发言举行。中共中央政治局委员、中共上海市委书记俞正声在讲话中，直指不能用低廉的劳动价格来取得企业高利润，造成社会和谐发展的隐患， “在这个问题上，工会的声音应该再大一点。”

上海市总工会建议，政府部门要通过调查，全面了解本市劳务派遣用工的现状、特点以及存在的突出问题和主要矛盾，进行执法检查和清理整顿。此外，尽快制订 《劳务派遣用工实施办法》，或者对 《上海市劳动合同条例》予以修订，明确劳务派遣的准入岗位、期限、比例、待遇等。

国企要带头规范派遣

对于委员提出的规范劳务派遣用工行为的建议，俞正声说，上海应该率先制定并落实好规范劳务派遣用工行为的措施，国有企业和机关事业单位要带头，进一步发挥工会的作用，大家一起努力，不断缩小收入分配差距，帮助为上海创造巨大财富、作出重要贡献的这些一线工人骨干融入上海，促进上海的团结和谐稳定。

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1月17日凌晨消息，一个应聘Groupon中国团队职位的面试者披露了Groupon进入中国的最近进展：Groupon将和腾讯建立合资公司，他同时披露了Groupon在中国疯狂快速的招聘行动，而这一切的目的是2周后上线网站。

Groupon中国的疯狂招募

早在月初，就有邮件披露了Groupon进军中国的计划，在3个月内将中国区员工总数增至1000人。这一封邮件遭到了中国互联网人士的质疑：在3个月内招聘1000人？这是一个听起来让人惊讶的数字，似乎也不是一个能够高质完成的任务。

事实上在该邮件曝光的同时，Groupon中国的招聘行动已经展开，并向不少互联网从业者伸出橄榄枝。但是与普通更换工作不同的是，Groupon德籍负责人在与面试者洽谈过后，就要求2天之内必须做出答复，并且要求发展数十人进入Groupon.

这种心急的速度让一些面试者觉得“不太靠谱”。不过这并未妨碍对Groupon有兴趣的中国互联网从业者，据透露已经有加入Groupon中国团队的面试者，在上班第一天就带去了十几个面试者。

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B2C上市潮在去年爆发后，当当网与京东商城之间开始了一场旷日持久的口水战和促销战。

上周末，当当网董事长俞渝在上海接受了媒体专访。她表示，当当上市后仍将锁定加大基础物流设施建设投入和提高百货类商品品类两大主题，策略上仍将维持一贯的“小步跑”风格。“上市后，我们做百货仍旧会保持稳健，有钱就烧包是煤老板干的事。”

小步跑“不烧包”

“上市之后，公司的运营和管理团队的心态没有太多变化。”俞渝说，“我们将持续加大基础设施方面的投入，尤其是物流基础设施，这样货物到达客户的速度更快。”俞渝如此阐述当当“后上市时代”的策略动向。

俞渝同时提及了IT和技术方面的设施，“现在我们已经有18万平方米的仓储空间，目前还在扩张，这样的扩张需要各种不同的设备和技术。”

虽然短期看来，当当不会改变长久以来的成本导向风格，但随着当当盈利状况的改善，他们也有意做出一些改进。俞渝举例称，以往当当网的包装箱比较差，因为想省钱，但随着盈利改善，会投入更多资金改善用户体验。

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1月12日，经济学家茅于轼在北京表示，目前中国重视GDP，不重视失业率，与美国正好相反，而且中国GDP的上升是以消耗很多资源为代价。

他是在某网站年会上做出如上表述的。“中国的GDP质量有问题，GDP的上升以消耗很多资源为代价，政府应该赶紧改。中国重视GDP，不重视失业率，与美国正好相反。但GDP和失业率到底哪个重要，不好说。中国GDP经过了30年的高速发展，但质量不高，因为，产生这么多财富，分配给谁了？分配是否平均？”

茅于轼认为，财富如何分配是评价GDP质量的一个指标，而失业率又是考虑财富分配是否公平的一个重要指标，但中国目前仅有登记失业率，并没有真实的失业率指标。

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2010年春，岁末年初，在网络热词评选中：“学历门”总能进入各大网站的榜单，“学历门”事件也让“打工皇帝”唐俊在2010年成为了备受争议的人物，这也是唐俊自认为过去一年当中最尴尬但也非常坦然的一件事。

日前，唐骏对媒体表示，“在过去一年当中本人也经历了很多，更多的是一种感动，或者说让我觉得看到了很多周围的朋友以各种方式表达他们对我的一种关爱也好热爱也好，所以过去一年我觉得虽然有些波动但是很充实，我自己也觉得是在我人生当中一个很重要的一年。”

面对网络热词评选，唐骏回应：“确实网也有一些这样那样的报道，我觉得尴尬，因为尴尬的原因就是我觉得很多东西并不是大家所知道的，所看到的东西，但是我自己很坦然，虽然尴尬但是我很坦然。”

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两个月前，史玉柱说，未来他可能从一个实业家向一个资本家转了。这应该只是再度强调的一面。事实上，实体公司经营之外，他一般扮演着一个投资家角色，堪称干得不错。

不过，1月7日一则消息还是让人感觉到史玉柱所谓的转向有些不同以往。当天，民生银行停牌公告称，将通过定向增发募资215亿元，向7家公司发行不超过47亿股A股股份，且规定三年内不得转让。

7家增发对象包括上海健特生命科技有限公司(下称“健特”)，史玉柱为背后实际控制人。它将注资65亿元。

史玉柱微博上兴奋

史玉柱几乎在第一时间以博客形式对外宣扬道，健特认购14.24亿股，每股4.57元，需65亿元，锁定期3年。他透露民生银行融资的理由是“核心资本告急”，65亿元“算点小贡献”。

“健特以前主营业务脑白金，8年前出售该业务。目前该公司贷款为零，但对巨人旗下其他公司有不少债权债务。这次增发消耗完巨人投资的现金，失去再投资能力，俺该消停了。”他补充道，有些壮怀激烈。

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香港中文大学教授郎咸平1月9日表示，世界性的金融危机中，中国的危机实际是制造业的危机，而目前中国的制造业，可能还将面临货币和原材料的定价权之战。

郎咸平在1月9日的“世纪管理名家讲堂”上表示，我国制造业由于丧失了产品定价权，使利润过低，从而导致制造业的实体经济资金大量退出，这些应该投入实体经济的钱，进入楼市、股市，催生了2006年的楼市、股市泡沫。

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360董事长周鸿祎日前表示，未来360的发展方向是成为“像google一样受人尊敬的伟大公司”，“企业发展到一定阶段，就应该考虑如何在自己的行业领域内，做对社会有益的事情。先去不择手段的赚钱再去做慈善买个好名声是很虚伪的。”

但周鸿祎也表示，一直相信互联网的未来是属于年轻人的，未来自己一定会离开360。

“随着我们年纪慢慢变大，对互联网的感觉会越来越不敏锐，对新生代用户会越来越把握不了。我们已经在提拔年轻的80后管理人才，要承认自己不能永远立在潮头浪尖，要去扶持年轻一代，我的性格让我很难变成那种传统意义上所谓伟大的企业家，那也不是我的梦想，我更愿意将来去做天使投资人。”

周鸿祎表示，比起做企业，风险投资是一个真正能长久干下去、产生价值的工作。他表示，坚持利用360的资源和资金扶持一些早期的公司，支持年轻人的小公司起来颠覆大公司的游戏规则，这是他最喜欢做的。

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据台湾媒体报道，鸿海董事长郭台铭12月29日出席台湾2010资本市场论坛时狠批竞争对手，并表示鸿海经营权不会传给儿子。

郭台铭在谈及竞争对手时表示，“我的竞争对手虽然很有名、经营很优秀，但企业主被判过刑、企业要传给儿子，再伟大也不会有百年基业”。他强调，“我经营权不传给家人”，“企业永续经营是传贤不传子”。

郭台铭指出，企业决策者的六个任务包括经营模式、技术、人才、产品、客户、及策略股东，所以，他强调，“鸿海从不送礼品给股东，很多人股东会来闹场都被我赶走，我不要投机者，我要真正的投资者”。

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涨价风潮一波接一波，工资的增长速度也就成了最关注的事情之一。有报告称，未来5年左右中国工资将快速增长。近期某网站针对“如何预测未来的工资增速”开展为期一个月的网络调查，结果显示，62.4%的网友表示目前工资缺乏正常增长机制，不看好未来将出现过快增长。

“涨”字领跑2010年度热词 高物价形势下网友盼加薪

年初“豆你玩”开启了2010年涨价的序幕，一个“涨”字，催生了“豆你玩”“ 蒜你狠”“姜你军”“苹什么”“糖高宗”“油你去”“煤超风”等网络热词，在某社区发起的“年度汉字”的调查中，“涨”字毫无意外高居榜首。

在物价上涨的大背景下，CPI连创新高，通胀预期不断强化。收入如何增长、理财产品如何跑赢CPI成为网友热议的话题。对此，有网友在调查中表示：“2010年度最红的字是‘涨’，希望工资也‘涨’吧！”

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“世界上最遥远的距离是，我们俩一起出门，你去买苹果四代，我去买四袋苹果……”，一句网络戏语，却在一定程度上折射着人们对收入差距的无奈。

被认为是收入分配改革标志性内容的《工资条例》久未露真容，但与条例相关的细微动向都牵动着人们的敏感神经。日前，有消息称，《工资条例》的基本框架已确定，其中政府对工资进行宏观调控的核心内容是要求“特殊行业”进行工资公示，而所谓“特殊行业”实际是指垄断行业。

消息一出，再度掀起业内一番热议，不少人对这种“老子审批儿子”的形式、对条例难掀“红盖头”原因等提出诸多质疑。

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