港媒称，一项新的调查显示，在恋爱方面，内地女性仍未撑起半边天，大多数女性表示希望与收入是自己两至三倍的男性谈恋爱。超过54%的女性表示更愿意与收入是自己两倍的男性谈恋爱，30%的女性表示恋爱对象的收入应该是自己的三倍。

对上班族来说，每天按时打卡再正常不过。但是，澳大利亚一项研究显示，一些工作若是在安排时能考虑到员工的作息习惯会更好。

悉尼大学研究人员说，他们发现，每个员工的生物钟不同，因此一天效率最高的时间也不同：习惯早起的人清晨效率高，傍晚效率低;夜猫子们早晨到达公司时通常不在状态，到了傍晚快下班时才亢奋起来;“中间层”中午精神奕奕，早晨和傍晚无心工作。

研究人员在《管理学院评论》上发表文章说，外科手术团队、紧急救援人员、管弦乐团等若是能由生物钟类似的人组成，效率会更高。而执行长途飞行任务的空乘和飞行员、值长班的护士以及执行监视任务的警察小组则最好由生物钟不同的人组成，这样能保证每时每刻至少有一个人处于最佳状态。

研究人员表示，若是能这样安排，不但可以促进团队成员间的相互理解，还能最大限度挖掘团队潜力。

上周美团点评又发生了一件“大事”，然而这次并不是出现了什么业务问题，而是被一名内部员工涉嫌歧视的招聘需求被曝光了出来（这一次的事件源于美团点评内部流出的一则招聘需求的截图，图上显示，美团一名负责人在招聘需求之外，额外列出了几条要求：“不要简历丑的，不要研究生博士生，不要开大众的，不要信中医的，原则上不要黄泛区及东北人士。”），随后演变成为了一场企业的危机公关，可以说这次是被自己人实力“自坑”了一把。而央视著名主持人白岩松在节目中评论称，“要消除歧视，遇到这样的人或者这样的单位就该老鼠过街人人喊打，慢慢环境就变得清洁了。”

5月18日下午2：30，格力电器2016年年度股东大会在公司总部珠海如期召开。会议开始前1分钟，格力电器董事长兼总裁董明珠压轴入场，现场一如既往默契地响起掌声。在股东大会上，提到格力的小家电和手机业务，“外界有评价说小家电和手机都没做成功，你是不是要我每样都做到1000亿才叫成功?你有什么资格来评价我?”对于格力手机，她表示，“华为卖老大，我就卖老二嘛。”此外，董明珠还放言，“格力空调未来10年内老大的地位不会被撼动。”

2017“大智移云”产业发展论坛于5月18日在河北廊坊举行，小米科技创始人、董事长兼CEO雷军出席并演讲。

他表示，小米从零起跑，仅仅用了两年半，就击败了国内外对手，成为中国第一，世界第三。雷军预计，“今年有非常大的概率年收入会超过1000亿人民币。”

在短短时间怎么取得这个成绩的?雷军表示主要是因为创新，一是在制造上的创新，还有小米商业模式的创新。

为了说明小米取得的成绩，雷军一连用了多个小米产品举例，小米手环中国第一，全球第二;小米空气净化器去年卖了200万台，遥遥领先其余品牌，排在第一位;小米电饭锅只用了两年半时间，“很轻松做到了日本价格20%，”小米在高端电饭锅领域依然是中国第一。

雷军还说，“京东上有一千多种电饭煲，但符合压力标准的为零。”刘强东惨遭躺枪。此外，他还表示，小米在插线板、充电宝领域，都做到了世界领先水平。

近日，北森发布《员工敬业度报告》，报告显示，回顾北森五年数据，我们（指北森）发现中国企业的敬业度均值约为68.1%。虽然自2012年至2015年，员工敬业度每年维持小幅上升，但遗憾的是，在2016年敬业度水平出现明显下降，降幅甚至高达8%。

北森称，这可不是个好消息。员工敬业度通常体现在员工是否愿意在公司长期任职、在职期间是否努力工作，及是否能积极帮助企业实现业务挑战等方面，这明显关乎企业经营与发展。不论你是否已经感受到，或许我们正在经历着一场敬业寒冬。

5月11日，95岁的杨振宁上网络直播了。

直播间里，有网友留言向杨振宁提问说，已经95岁的他在直播中看起来身体特别棒，思维敏捷，记忆力好，有什么秘诀?

杨振宁笑笑说“没有秘诀”，随之又条理清晰地列举可能的秘诀是什么。“我想秘诀是第一我基因很好。”杨振宁透露他的祖父和父亲都有糖尿病，但母亲没有糖尿病的基因，所以他和兄弟姊妹四人免于糖尿病，身体都还可以。

“第二，我想我的经历也是很幸运的。在西南联大那时候虽然很清苦，但基本没有要饿肚子。后来到了美国，物质条件很好。”杨振宁说：“另外还有一个是受到现代科学的影响。我在75岁时得了轻度的心肌梗塞，在美国做了心脏搭桥，做得很成功，现在又20年了，心脏还非常好。”

“所以我跟翁帆说，我准备活到100岁。”杨振宁说。

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5月10日，阿里巴巴第13届“阿里日”在阿里巴巴集团总部召开。据了解，在本次阿里日，全球有超过1万名阿里亲友报名参加。当日下午13：00，阿里巴巴集团为102对新人举行集体婚礼。据了解，每年阿里日，阿里巴巴集体婚礼将有近百对阿里新人参加。阿里巴巴西栖园区今天有8178人参加阿里日，而在阿里日历史上，参加集体婚礼最多的时候有688对新人。

在阿里巴巴，有一个美丽的传说，相爱的102对阿里新人会在每年的5月10日，从天南地北一起回到杭州，阿里会为他们举行盛大的集体婚礼，今天，阿里巴巴集团CEO张勇作为证婚人，跟所有阿里人一起，见证他们的爱情。

12年来马云首次因出差没能参加做证婚人，但他也通过视频送祝福：婚姻需要经营，必须坚持至少50年的婚姻。幸福是参与出来的，爱是做出来的，多生孩子、生好孩子，关注孩子的教育健康!

随着养老保障体系“第一支柱”——基本养老保险基金收支压力不断加大，加快建立企业年金和职业年金、个人养老金等第二、三支柱日益成为业界热议的话题。

5月8日，在中国基金业协会举办“基金服务养老金第三支柱建设”专题研讨会上，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，我国必须要按照国际上养老保障发展的规律，构建三支柱的养老金体系。但目前在我国三支柱的养老保障体系中，第一支柱一支独大，第二支柱是短板，第三支柱还比较薄弱。

金维刚介绍，第一支柱负担非常重，去年企业养老金替代率其实已经达到了67%左右。

在经历了13连涨之后，未来基本养老金提高的空间恐比较有限。金维刚认为，要把目前建立第三支柱主要依靠一些市场机构自发推进，变成各级政府主动、积极地加以推进。

中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧在接受记者采访时称，养老保险领域的社会共识就是要依靠多支柱的模式，单纯依靠国家解决养老问题不太现实。目前，我国第一支柱差强人意，第二支柱规模太小，第三支柱几乎还是空白。

日前，在由HR730、上海市法学会劳动法研究会、华东师范大学社会法治与公共政策研究中心联合主办的“HR730年会——国家降成本政策下企业人力成本管控论坛”上，中国社科院研究生院教授，知名经济学家冯兴元以“劳动力市场发展中的政府定位及政企关系分析”为主题，从政治经济学与一般经济学的角度讲授了劳资关系与政企关系。在谈到“引入单一的劳动合同法不可行”时，冯教授称“雇主只看毛工资率!”
冯教授引用著名经济学大师米塞斯的语录回答了这个问题：“僱主在考虑要不要僱用工人的时候，他并不问工人拿回家的工资是多少。僱主关心的问题只是：爲着得到这个工人的一些劳务，我必须支付的全部代价是多少?交换论在讲到工资率之决定的时候，总是指的僱主爲取得某种劳动的一个确定工作量，所必须支付的全部代价，也即，指的是毛工资率。如果法律或习惯规定僱主除付僱工的工资以外，必须还有其他的支出，这时，工人拿回家的工资就要因之而减少。这种附带的一些支出，不影响毛工资率。这些支出完全归于工资收入者。它们的总额使净工资率减低。”

日前，在由HR730、上海市法学会劳动法研究会、华东师范大学社会法治与公共政策研究中心联合主办的“HR730年会——国家降成本政策下企业人力成本管控论坛”上。圆桌论坛环节，在谈到“春风服务部劳资纠纷案”时，华东师范大学的董保华教授称“劳工维权领袖反被员工告，这是体系的问题!”
董教授说，“春风服务部劳资纠纷案”最大的特点替劳工维权的负责人反而因解除试用期的员工而被起诉。一个持续批评《劳动合同法》对企业要求太低，对员工保护不足的机构，现在反而在说判决不合理，这不能不说是一种讽刺。
董教授认为，这个案子根据判决来看，本身是没有问题的。但暴露出来的，很大程度上是体系上的问题，尽管他(指春风服务部负责人)在不断的用道德去谴责别人，但我们没有必要去谴责春风服务部，整个社会应该进入一种良性的思维。完整演讲内容，请留意HR730即将开通的全新栏目《730听》。

日前，在由HR730、上海市法学会劳动法研究会、华东师范大学社会法治与公共政策研究中心联合主办的“HR730年会——国家降成本政策下企业人力成本管控论坛”上，中国社科院研究生院教授，知名经济学家冯兴元以“劳动力市场发展中的政府定位及政企关系分析”为主题，从政治经济学与一般经济学的角度讲授了劳资关系与政企关系。在谈到“劳动合同管理”时，冯教授称“《劳动合同法》很邪乎!”

冯教授认为，《劳动合同法》遵守得好还是遵守得不好，这不是关键，关键是不是符合事物的本质，是不是契约本身的内容，“本来劳动力和企业家有契约自由”。为此，冯教授还用了浙江宁波某县劳资关系的调查结果予以论证说明。完整演讲内容，请留意HR730即将开通的全新栏目《730听》。

这两年时间，一家打着日系名头的十元店一下子火遍了全国，它以火箭般的速度在全国扩张，仅用两年半的时间便在国内外开了1400家门店，其中国内达到了1200家，员工将近2万名，曾经获得知名财经作家吴晓波的站台，这家公司叫名创优品，联合创始人叶国富更是商界有名的终端炮王，以线下实体店的代言人自居，经常在公开场合拿互联网大佬进行开涮，去年更是包下了多家地方权威性报纸头版头条以广州阿富的身份示爱力挺制造业第一网红格力董明珠，不过尴尬的是董明珠对此没有回应，广州阿富最早出名就是靠喷阿里巴巴马云，当时马云和万达老王一个亿的小赌约到期，阿富就包下广州日报头版头条喊话杭州老马说你只要认输我就替你还钱，不过马云当时正忙着G20峰会的讲话，恰好没有注意，坊间传闻马云知道后也只是一笑了之，然而虽然广州阿富的自娱自乐令人啼笑皆非，但是最近却又喷出了新高度。

在一次节目中，主持人问叶国富，贵公司在发展的过程中，有没有想到消费人群的购物需求在发生变化，他们未来的消费趋势，会不会转到线上？叶国富听完后，怒怼主持人“所以你们的脑子都被马云洗坏了！以马云为代表的这些电商，就是忽悠这些老板的。人们喜欢去线下而非线上，你看看优衣库今年开了多少家店，我们也开了一千多家。”

清华大学最新发布的一项报告显示，养老保险基金已出现当期的资金缺口，并动用累计结余来“保发放”，这意味着养老保险已经进入三级风险区(最高风险评级是四级)。

清华大学就业和社会保障研究中心主任杨燕绥在23日举行的2017清华养老产业高峰论坛上表示，当前养老保险制度可持续性处于差等空间，如不尽快对制度进行调整，一旦把累计结余用尽，养老保险基金将面临着崩盘的风险。

这已不是学者第一次发出这样的警示。去年末，中国社科院社会保险研究所所长郑秉文执笔的《中国养老金发展报告2016》中提出，2015年城镇职工基本养老保险个人账户累计记账额(即“空账”)达到47144亿元，而当年城镇职工养老保险基金累计结余额只有35345亿，这表明城镇职工基本养老保险制度资产和负债之间缺口会越来越大，预计在不久将来，基金累计结余将会被耗尽。

近日，华为内部召开了一个战略预备队的座谈会，华为首席执行官(CEO)任正非在会上发表讲话时提出了一个问题：华为会不会是下一个美联航?

2017年4月9日发生的美联航暴力逐客事件，引发了全球舆论关注。

任正非说，美联航不以客户为中心，而以员工为中心，导致他们对客户这样恶劣的经营作风。“我们认为最宝贵的财富是客户，一定要尊重客户。我们以客户为中心的文化，要坚持下去，越富越要不忘初心。”

“现在有些客户不远万里来到坂田，很多专家和主官都不愿意去展厅为客户提供讲解咨询，不愿多抽一些时间粘粘客户。这是否标识着华为正滑向美联航的道路?”任正非指出。

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4月22日到24日，2017中国绿公司年会在河南郑州举行。会上，马云不但借西湖边乞丐都用二维码乞讨来阐述新金融，还自我调侃了自己的“外星人”长相。他戏称，“我觉得我能够长成这样，可能和河南是有关系的”。

马云说，从历史上来讲，河南是中华文明的祖宗，从地理上来看，河南是中心，也是中土，1000多年前的古代，一半都是河南。“我自己跟河南的关系也好，没有南宋20万的开封人到杭州，就不会有我们，我觉得我能够长成这样，可能和河南是有关系的。”马云表示。

近日，特朗普受访时，猝不及防地给中国送来一发甜言蜜语。在谈及近期中国对朝态度时，他表示：中国待我们这么好，你们还让我捅他刀子，你们良心不会痛吗?分析人士认为，特朗普这是将解决朝鲜危机的重担及责任都推给了中国。

日前，严肃又有趣的2017菠萝科学奖又开奖了。本届数学奖颁发给了加拿大阿尔伯塔大学的李杏芳教授，该团队检测了87个泳池的水样，通过一种人体无法代谢、只能通过尿液排出的食品添加剂，得出结论：一个游泳池平均含尿量约75升，大概有140瓶矿泉水那么多！那么问题来了，你在泳池里呛过水吗？

据朝鲜媒体13日报道，朝鲜外务省警告美国不要轻举妄动，否则将遭到朝鲜式的报复打击。朝鲜外务省裁军与和平研究所发言人当天发表谈话称，如果美国敢轻举妄动，朝鲜会以朝鲜式报复打击，在敌对势力头顶降下“核雷轰和惩罚的闪电”，让其尝尝“真正战争的味道”。

外媒称，调查显示，在中国，收入和经济地位是择偶的一个重要条件，尤其是在以结婚为目的的情况下，多数中国男性愿娶收入较低的女性，但只有8%的女性会嫁给月薪低于5000元的男性，25%的女性认为丈夫工资应在1—2万元之间。多数中国人认为，有房有车才是一个男人维持家庭稳定的保障。