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平等就业权纠纷案件实证分析

鉴于平等就业权纠纷尚缺乏专门的法律规则予以适用，用人单位及劳动者对于该类纠纷也缺少深入认识，故本文拟通过对2019年-2023年间平等就业权纠纷案件的判决情况进行考察，对司法裁判现状予以归纳总结，以供各位参考。

2024.02.06 江三角律师事务所专栏

用人单位处罚规则法律实务问题研究（五）

对于劳动者的违纪处罚规则，法律这方面缺乏具体规范，不仅是处罚类型及其法律依据一直困扰着用人单位，而且严重违纪解除劳动合同在司法上也存在博弈。本文为《用人单位处罚规则法律实务问题研究》的第四部分，为大家阐述处罚时限与处分期间的相关问题。

2024.02.05 彭小坤专栏

工伤和职业病：安全生产合规管理如何“以人为本”？

本文立足安全生产合规，从预防工伤和职业病角度，对企业生产经营过程安全生产合规管理如何落实“以人为本”进行讨论，以期对实务工作有所借鉴。

2024.02.04 梁枫专栏

处理员工个人信息，这些“坑”莫要踩

个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。那么实务中单位的哪些行为属于侵害个人信息呢？

2024.01.31 周斌专栏

员工离职手续办理之要点与风险防范

员工离职手续是在人力资源管理中的最后一个环节，也是容易被忽视的关键环节，其不仅涉及公司内部管理，更关系到劳动人事法律合规。本文笔者将就办理员工离职手续时需要注意的要点以及可能涉及的法律风险进行分析。

2024.01.31 杨傲霜专栏

除夕放假吗？

上个月底中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于做好2024年元旦春节期间有关工作的通知》，通知表示今年除夕为工作日，那么除夕是否属于法定节假日？单位能否在春节期间统一安排员工的带薪年休假？

2024.01.29 老徐急了专栏

用人单位处罚规则法律实务问题研究（四）

对于劳动者的违纪处罚规则，法律这方面缺乏具体规范，不仅是处罚类型及其法律依据一直困扰着用人单位，而且严重违纪解除劳动合同在司法上也存在博弈。本文为《用人单位处罚规则法律实务问题研究》的第四部分，为大家阐述违纪罚款相关问题。

2024.01.29 彭小坤专栏

劳动者利益冲突行为的应对与处理

近年来，“劳资”利益冲突案例受到越来越多的关注，各行各业都可能会发生，多地法院发布的典型案例中也有所涉及，本文从典型案例出发，与各位分享相关的应对及处理经验。

2024.01.28 江三角律师事务所专栏

百万赔偿能否真的留住企业人才？

一些高新技术企业，会设置百万的竞业限制赔偿金来降低人才流失带来的不利影响，但这种高额赔偿能否真的得到支持？“竞业封印”又能否真的降低员工流失率？

2024.01.25 白话劳动法专栏

以“冲突管理”视角重新认识员工关系

在劳资关系中，持久的冲突的基础相当简单：资本往往从经济效用的角度来看待员工的角色，并将个人主动性和效率竞争视为任何特定员工留用的基础。因此，以冲突管理的视角来研究、观察组织内部的员工关系具有极为重要的价值。

2024.01.24 洪桂彬专栏

兼职、退休人员的经济补偿金免税吗?

前两天有朋友咨询了一个问题：支付给兼职人员和退休人员的离职补偿金不超过社平工资的3倍需要缴纳个税吗？本文将对此问题进行深入的解答，并探究其背后原因。

2024.01.23 老徐急了专栏

招行向员工逆向讨薪近6千万元，逆向讨薪十大实务问题解析！

近期，招商银行向员工"逆向讨薪"近6000万元冲上了热搜。其在年报中提到，为缓释各类经营和管理风险，该行建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。本文将来聊聊“逆向讨薪”的有关问题。

2024.01.22 石先广专栏

《用人单位处罚规则法律实务问题研究（三）》

对于劳动者的违纪处罚规则，法律这方面缺乏具体规范，不仅是处罚类型及其法律依据一直困扰着用人单位，而且严重违纪解除劳动合同在司法上也存在博弈。本文为《用人单位处罚规则法律实务问题研究》的第二部分，继续为大家阐述相关问题。

2024.01.21 彭小坤专栏

对话董保华：企业困难时，《劳动法》更应找到各方利益平衡点

本文采访了劳动法邻域专家董保华老师。本次采访中董老师对“为何面对劳动纠纷时，大量人群会选择网络维权？”“国内试用期制度该怎样改变？”“为何相当比例的人群在辞职和被裁员后没有领取失业保险金？”等问题谈了自己的见解。

2024.01.18 董保华专栏

有钱能否任性？违法解雇后果之恢复劳动关系——以上海市为例

本文将通过对上海市地区劳动争议案件判例研析，以探究实务中，用人单位能否通过支付2N违法解雇赔偿金来解除与员工的劳动合同关系，而永无后患之忧。

2024.01.17 杨傲霜专栏

竞业限制经济补偿，有了新的“最低标准”？

在上海一案中，劳资双方约定了竞业限制经济补偿金为上海市最低工资标准，但该案判决认为该部分内容无效。法院最终判决的经济补偿标准，相当于劳动者离职前12个月平均工资的30%。那么本案判决是否意味着相关司法认定有了新的“最低标准”？

2024.01.16 周斌专栏

劳动者造成用人单位损失，用人单位能否向劳动者主张赔偿责任？

我国法律及相关司法解释中对于劳动者在履行职务行为过程中因个人原因造成单位经济损失是否应当承担赔偿责任部分并未作出明确规定，那么在实践中劳动者给用人单位造成损失，单位能向劳动者主张赔偿吗？

2024.01.15 江三角律师事务所专栏

执行判决支付工资却没有代扣个税，企业要承担税金？

在裁和法院的裁判文书上，很少情况下会标明判决的经济补偿金、赔偿金、工资、奖金、未签合同二倍工资等金额是税前还是税后金额。那么用人单位在执行判项金额时是否要正常扣税？

2024.01.14 白话劳动法专栏

用人单位处罚规则法律实务问题研究（二）

对于劳动者的违纪处罚规则，法律这方面缺乏具体规范，不仅是处罚类型及其法律依据一直困扰着用人单位，而且何谓严重违纪也是司法实践中的难点。本文为前文《用人单位处罚规则法律实务问题研究（一）》的第二部分，继续为大家阐述相关问题。

2024.01.11 彭小坤专栏

从技术秘密侵权诉讼实践的角度谈企业的技术秘密保护

企业要实现以尽可能小的成本保护技术秘密免受侵犯这一目标，日常运营中的技术秘密保护工作十分重要。所以本文列举了在处理技术秘密侵权诉讼中实际面对的具体场景，并对于企业的日常技术秘密管理，提出了一些浅见。

2024.01.10 金杜律师事务所专栏