蔡飞
广州金鹏律师事务所合伙人

蔡飞律师系全国优秀律师事务所——广州金鹏律师事务所合伙人、劳动法律专业部部长、广东省律协劳动法律专业委员会副主任、广东省法学会社会法研究会常务理事、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。

业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中,创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬,应严格适用诉讼时效的规定的理论,该理论在实务中获得了广泛的支持,为企业挽回了巨大的损失。

在其他专业期刊和专业书籍上,共发表了百多篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文,多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。


广东高院最新新闻通气会及十大工资典型案例的四点解读

广东省高级人民法院22日召开新闻通气会,通报全省法院保障劳动者工资的审判执行工作情况,并发布了十起涉劳动者工资典型案例。对于该通气会及十大案例的发布,笔者认为如下四点裁判政策可重点解读。
2018.01.25  专栏

劳动法常见问题问答(招聘与合同订立类)

关于入职招聘和劳动合同订立的十个常见问题,笔者一一做出回答。
2018.01.19  专栏

劳动关系的认定,裁判规则发生了明显的变化

劳动关系的认定趋于从紧,从关于业务外包也认定存在劳动关系到业务外包无劳动关系……最终到“双创”环境下的合作关系或劳务关系,应予以否认劳动关系,关于劳动关系认定的裁判规则发生了明显的变化。
2018.01.16  专栏

与泡病假斗之—抑制泡病假的冲动 (附核心重要制度条款)

泡病假的行为恶劣,甚至有些员工,本无全休或半休的需要即要求医生出具休假建议书,此给企业造成了极大的困扰。甚至有一些员工在没有得到企业同意的情况下,即全休不来上班。如何抑制员工产生泡病假的冲动?
2018.01.15  专栏

用人单位解除劳动合同,无需支付经济补偿金的十二种情形

本文笔者来说一下用人单位单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金的所有情形。
2018.01.09  专栏

法院的这个做法,企业欲哭无泪!如何破解?

员工离职时,往往涉及工资待遇、经济补偿等款项的支付,无论是双方友好协商解除或是最终通过诉讼的方式解决,如果支付员工的款项较高时,就会涉及交税的问题。
2018.01.04  专栏

因照顾家人需要拒绝出差,被开除冤不冤?

公司因具体业务情况安排员工出差,但员工多次因家庭成员需要照顾而拒绝出差,公司认为员工行为严重影响了公司的各种权益,故解除与该员工的劳动合同,请问公司合法吗?
2018.01.03  专栏

员工不服从工作安排被开除,两个案例裁判结果完全相反!

对于用人单位而言,安排员工工作,但员工拒不服从,无疑是单位在用工管理的过程中除了员工殴打辱骂管理层以外,最令人用人单位难以接受的事情。但用人单位想以此为由解除劳动合同,却存在较大风险。
2017.12.21  专栏

工伤死亡赔偿分配的八个典型错误

劳动者因工死亡,工伤保险基金需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,规定简单明了,金额也明确,但对于如何分配的问题,却有很多典型错误。
2017.12.19  专栏

有诊断证明,单位就一定要批病假吗?

笔者曾写过关于员工未请假或请假未经允许即休假如何以旷工处理的问题,这就引出了一个新的问题,那就是,员工的《疾病诊断证明书》或类似的疾病证明中有休病假的建议,可以不批准吗?
2017.12.07  专栏

现在起,经济补偿金计算发生重大变化!

481号文废止后,笔者产生了非常大的疑惑:问题一、2008年之前的工作年限,现时还计算经济补偿金吗?问题二、医疗补助费还需要支付吗?
2017.12.04  专栏

员工生病,工资怎么发放?依据冲突怎么办?

员工生病,工资怎么发放/依据冲突怎么办?笔者分为节省时间的阅读内容和详细内容两部分供HR参考。
2017.11.29  专栏

用人单位可以强行安排劳动者休年休假吗?告诉你五理由!

年休假的安排虽然是企业统筹安排权利,但需考虑员工的意愿,但如果员工不愿意在企业安排的时间内休年休假,法律规则上并没有明确怎么办?
2017.11.26  专栏

否认怀孕事实入职,可以开除她吗?

笔者不揣浅陋,试从劳动法中关于劳动合同无效规定的特殊性、隐瞒怀孕是否构成欺诈的法律规定和逻辑结论定性谈谈个人粗浅看法,以期抛砖引玉,得各方家批评斧正。
2017.11.20  专栏

上海携程亲子园虐待幼儿,单位如何向员工追责?

笔者就近期的“携程虐童”事件,谈谈单位如何向员工追责——如何选择裁判机构?赔偿哪些款项?单位解除劳动合同是否合法?会全额赔偿吗?
2017.11.12  专栏

当合同约定与规章制度冲突,哪个为准?(没这么简单)

如果用人单位要求优先适用劳动合同的约定,能否以约定为准?如果劳动合同中明确约定,如果单位的规章制度发生变化,以规章制度为准呢?
2017.11.06  专栏

试用期约定的所有14个错误

我们上一期罗列了四个高级的错误,除了这四个高级的错误外,还有哪些错误?
2017.10.31  专栏

试用期约定的四个“高级”错误与精神病

这四个问题之所以“高级”,因为其中个别问题可能连专业人士也把握不准。至于精神病与试用期关系,绝大多数的人并不了解。
2017.10.26  专栏

内退、网约车、送水工…这十一类特殊人员是否有劳动关系?

劳动关系的复杂性,并非该一条规定可以包罗并定性,一些特殊情形是否存在劳动关系,让人疑惑。笔者对共十一种特殊的关系进行了厘清,一起来看看吧!
2017.10.24  专栏

强行辞退怀孕女职工,赔偿项目比你想象多得多

假设用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,则用人单位需承担怎样的法律责任?赔偿项目比你想象多得多……
2017.10.17  专栏