董保华
中国法学会社会法研究会副会长

劳动法权威专家:中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长,上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员,上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。

著名的研究学者:1987 年开始从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。

丰富的实践经验:善于处理劳动法领域疑难案件,在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课,具有丰富的讲课经验,有极强的理论知识与实际操作经验。

老董回应:不能胜任解除之漫画版(一)

十年来笔者的许多观点都是在这种爱恨交加的变奏曲中得以应验。这次会例外吗?我们不妨看看“拍砖”者是如何来帮助笔者完成论证的。
2016.12.12  专栏

《劳动合同法》修改中的观念调整与制度更新(下)

对话劳动合同法修改:董保华VS常凯。
2016.06.02  专栏

《劳动合同法》修改中的观念调整与制度更新(上)

对话劳动合同法修改:董保华VS常凯。
2016.06.01  专栏

《劳动合同法》修改中的观念调整与制度改造

笔者以为,当前劳动合同法的修改,需要在这三个方面一起发力。
2016.05.11  专栏

《劳动合同法》更像是一部劳动管制法

《劳动合同法》更像是一部劳动管制法,总起来是管制和自治的失衡。
2016.03.22  专栏

全文版《劳动合同法》的十大失衡与修法建议(下)

立法过度倾斜的三大系统性制度失衡 :用人单位照顾义务与劳动者忠诚义务的失衡;劳动者奖勤与惩懒的失衡 ;法律保护一刀切与分层分类适用的失衡;刚性调整与弹性引导的失衡 。
2016.03.14  专栏

全文版:《劳动合同法》的十大失衡与修法建议(中)

企业用工成本较高的三大失衡表现在:劳动力成本市场调节与政府调控的失衡、劳动关系调整中经营成本与摩擦成本的失衡、用人单位与劳动者争议解决成本的失衡。
2016.03.11  专栏

全文版:《劳动合同法》的十大失衡与修法建议(上)

《劳动合同法》要改?何去何从?只有彻底反思《劳动合同法》基于管制与自治的十大失衡,才能为我国未来劳动力市场的系统性改革提供正确方向。
2016.03.10  专栏

《劳动合同法》的十大失衡与修法建议(提纲)

当下《劳动合同法》面临修法压力,董保华教授公开发表修法建议“万言书”,系统阐述《劳动合同法》的系统性问题与调整思路。
2016.03.09  专栏

劳动关系调整面临中国式难题

劳动案件的高发性、违法拖欠的触底性、争议行为的群体性值得关注,劳动立法应当回归社会立法的本来面目。
2016.01.14  专栏

独家:关于《企业裁减人员规定(征求意见稿)》的意见(下)

人社部公开发布了《企业裁减人员规定(征求意见稿)》,上海市法学会劳动法研究会在集思广益的基础上,提出六大问题,分别从法、理、情的角度加以分析,供起草单位参考。
2015.02.04  专栏

独家:关于《企业裁减人员规定(征求意见稿)》的意见(上)

2014年12月31日,人社部公开发布了《企业裁减人员规定(征求意见稿)》,上海市法学会劳动法研究会在集思广益的基础上,提出六大问题,分别从法、理、情的角度加以分析,供起草单位参考。
2015.02.02  专栏

境外企业的代表机构有直接用工权吗?

《征求意见稿》第18条第3款是希望通过赋予境外企业代表机构直接用工权而压缩劳务派遣公司的生存空间。这一意图与近期公布的《劳动合同法修正草案(征求意见稿)》体现了同样的价值追求,即打压劳务派遣。
2012.08.28  专栏

劳动者应当如何行使推定解雇权?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》第14条、第15条从程序的角度对推定解雇制度进行了界定与改造。
2012.08.26  专栏

用人单位解除劳动合同是“提前通知工会”还是“征求工会意见”?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》第13条混淆“提前通知工会”与“征求职工意见”这两个概念,并创设出“征求工会意见”这一形式……
2012.08.08  专栏

劳动仲裁的管辖权应由法院审定吗?

在我国现有“裁审分离”、“先裁后审”的制度下,由法院来审定劳动仲裁的管辖权既于法无据,也于理有悖,更无实现之可能。
2012.08.02  专栏

实际履行的口头劳动合同应当允许劳动者单方撤销吗?

承认并保护口头合同、默示劳动合同不仅是现实理性的需要,更是保护劳动者权益的需要。然而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》第12条采取一种荒谬的、悖理的劳动者可以“单方选择无效”的方式处理业已存在的口头合同、默示合同。
2012.07.30  专栏

劳务派遣超常发展的'堵'与'疏'

我国一种较为主流的看法是希望通过修改《劳动合同法》三性的规定,以堵方式将劳动力引入正规用工。这是一种舍本求末的看法。事实上,我国劳动立法中确立的刚性化的用工机制才是劳务派遣超常发展的根本原因。
2012.07.29  专栏

竞业限制的法律规制是如何演变为侵权者的保护规范?

我们将从法、理、情三重视角对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》中有关竞业限制的规定进行思考,找出制度设计中存在的缺陷及其症结根源,为竞业限制的法律规制理清思路。
2012.07.26  专栏

规章制度未经民主程序应作“自始无效”处理吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》规定未经民主程序的规章制度不能作为法院审理案件的依据,实质上是让程序瑕疵的规章制度适用“自始无效”这样一种溯及既往的处理方式。
2012.07.25  专栏