刘昊斌
北京市联拓律师事务所创始人,现任主任

10余年从业经历,曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。

多次受中国教育电视台邀请,登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,受北京电视台邀请,讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。

承办多起具有社会影响的案件,包括全国首例无固定期限劳动合同解除案、全国首例人事争议案、首例违法辞退后继续履行案等,受到各界媒体与电视台的追踪报导。

具有丰富的非诉工作经验,先后为北京近千家企业提供服务。曾任英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团、中国金融在线等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。

解除协议未签,离职证明开还是不开?

此高管对协议中的”一款提出异议,拒绝签订解除协议,导致协议一直没有正式签订。三个月后,此高管向公司HR提出出具离职证明的要求。HR疑惑:此种情况下,离职证明,能不能开?
2014.05.11  专栏

逆心理预期的施压方式设计

所谓逆心理预期,即为逆着员工心理预期的方向,去寻找对员工心理施压的措施。这一种方法,其根本就在于对员工心理状态的分析。
2014.05.03  专栏

企业注销时,怀孕女职工的劳动关系如何处理?

孕产期女职工,在企业注销时,到底享有什么样的权利,能否向企业主张一直到哺乳期满之前所有的工资待遇呢?
2014.04.28  专栏

产后逾期未归的定性

因为家事请假且未获得批准,擅自休假的,这一行为如何定性,就要看公司的员工手册了。一般公司的员工手册,都会将这种行为定性为旷工。
2014.04.03  专栏

高管年假折现的风险

客观上确实有一些员工这些年的年假都没有休,累积到现在,年假的补偿已经不是小数。尤其对于一些收入不菲的高管,这个年假折现的数字将更为可观。
2014.04.02  专栏

HR如何制作裁员成本预算

从经验上来讲,我们一般建议在最初阶段,先作必然费用核算,同时提醒特殊事件的存在和发生的可能性,作好心理铺垫。在进一步的阶段,再陆续细化特殊事件的发生概率、可能费用预算等。
2014.04.01  专栏

企业搬迁时对员工行为模式的引导

企业搬迁行为,往往会引起员工关系的动荡。在这个过程中,企业求稳定,对是否支付补偿犹豫不决的立场,以及员工产生离职欲望,同时又对经济补偿抱有较高期望,这些互相冲突的期望交织在一起,组成一个交叉的矛盾之网。且看HR们如何破局求稳。
2014.03.20  专栏

假期政策的调整

某公司原有假期政策比较混乱,劳动合同与员工手册中规定的假期政策为15天,但是去年六月份一HR人员发出公邮,说假期政策调整为35天。如今,新的管理团队到位,所以想一并处理此事。
2014.03.10  专栏

国外派遣的外国人

某公司有一部分外国人,是从国外总部派遣来的,这部分人员与国外总部之间签订有劳动合同,工作地点是北京,工资亦由北京这边支付,。这种用工现状,给HR带来诸多疑虑。
2014.03.04  专栏

如何处理员工对管理措施变更的对抗

本案中,公司加强了对不定时员工的管理,管理措施即为要求员工按时提交工作计划,并要求员工在按照计划推进的过程中,采取拍照的方式来印证自己的实行工作行为。这种工作要求,之前没有过,现在突然实行,是否合法?
2014.02.27  专栏

离职证明的法律风险

如果员工不能提供离职证明,则该员工可能与原公司之间仍然存在劳动合同关系,现单位如果录用了该员工的话,将有可能构成聘用了与原公司仍然存在劳动关系的员工,将会有可能产生相应的赔偿责任,且赔偿责任的额度最少达70%之多。
2014.02.26  专栏

员工以拒签劳动合同对抗薪酬改革怎么办?

由于目前还没有到统一调薪日,有几位员工的劳动合同到期之后,HR将合同文本给到员工要求续签,遇到员工寻各种理由拖延不签订书面劳动合同。
2014.02.19  专栏

部门整体违纪如何处理?

一部门经理,二个月之后届满退休年龄。下属两名员工。该经理利用职务便利,与供应商签订虚假合同,骗取公司资金十万元。部门里另两位员工B和C两人,对此事皆有参与……
2014.02.15  专栏

如何在适用阶段提高规章制度的匹配性

只表述事实,不对事实进行定性,并且将相应依据模糊化,是HR在具体适用规章制度解除员工时,提高规章制度与员工行为之间匹配性的一种简单的技巧。
2013.11.28  专栏

违纪解除劳动合同通知书宣告理由撰写技巧

当员工出现违纪行为时,在公司已经确定需要以违纪事实作为解除理由时,在文本准备上,往往需要HR备好违纪解除劳动合同的通知书,作为解除劳动合同的一种书面文本,送达给员工。
2013.11.20  专栏

短信是否可以作为证据

对于HR来说,不要排斥也不要担心手机短信这种取证方式。这种方式简洁易用,取起证来往往会有意想不到的效果。
2013.10.28  专栏

关于劳动合同解除的举证责任分析

劳动合同的解除,是员工与单位发生仲裁诉讼的最高峰值。在这个阶段内,仲裁诉讼的发生率是最高的。实践中,经常会发生,员工与单位对于双方举证责任理解不统一的事项。本文拟初步分析之。
2013.10.22  专栏
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