周斌
劳动法专家

周斌(阿斌),劳动法专家,上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人,资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事,兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。


违法解除争议处理的三个“不确定因素”

公司违法解除肯定要承担法律责任,但是一个月薪14000元、在公司工作只有两个月的劳动者,可以拿到8万元的赔偿,其中也存在一些“不确定因素”。
2013.12.24  专栏

“三个假如”分析一起竞业限制案

假如单位违法解除小张的劳动合同,小张是否需履行竞业限制协议?这样的条款是否合理?假如双方约定的竞业限制期限为二年,是否还应支持老东家提出的“小张和新东家解除劳动关系”的诉请呢?
2013.11.27  专栏

这几种调岗职工可以说“不”

实践中对于劳动者利益的违法变更情形主要有以下三种:一是权力的滥用;二是由于变更使劳动者的技能和尊严受到损害;三是明显降低了劳动条件,特别是在女工“三期”期间调岗降薪。
2013.11.12  专栏

服务期协议中的三大“霸王条款”

《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”不过,现实中用人单位在与劳动者签订的服务期和违约金协议,有时也会存在霸王条款。
2013.11.11  专栏

“请假达人”的是是非非

现实生活中,确实有不少“请假达人”,他们有的请假策略确实有点道理,也有的可能弄巧成拙,让我们透过法眼,判断下他们请假的是是非非吧。
2013.10.29  专栏

“怀孕HR给自己续约”的是是非非

有人说,未经公司同意,韦笑利用职务之便自己给自己续约,这种行为不合法,所签的劳动合同是没有法律效应的;也有人说,韦笑劳动合同届满前已经怀孕,公司本来就不得终止劳动合同,续签劳动合同有什么错?
2013.10.17  专栏

“星闻”解析“试用期误区”

“范冰冰工作室,经过5年的成长茁壮……现在,我们面对社会首次公开招聘。月薪3000— 10000元不等,先试用3个月,之后和其他正式员工享有同样的福利。”信息中所透露出的试用期待遇,却受到人们的质疑……
2013.10.08  专栏

搜搜员工不愿去搜狗是否算“自动离职”

如果搜搜团队成员不愿去搜狗,腾讯可以解除他们的劳动合同吗?或者搜搜员工是否可以要求解除劳动合同并获得经济补偿?这要从几个要素进行考量。
2013.09.28  专栏

解析百安居“奖金门”三误区

近日,百安居深陷“奖金门”的风波之中。虽然员工的情绪趋于平复,但是由此可以看出百安居制定的新奖金方案存在三大误区。
2013.09.15  专栏

高温日停工工资怎么算?

需注意,《办法》第8条中明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
2013.08.25  专栏

“做一休一”单位应支付加班费吗?

小童虽然存在休息日工作的情形,但小童实行做一休一、日工作时间为11.25小时的工作制度,即金店安排小童在休息日工作的同时实际上也已经安排小童在周一至周五期间进行补休,而补休的时间也已经超过小童在休息日工作的时间,故二审改判金店无需支付小童休息日加班工资。
2013.08.11  专栏

打官司也得严守诚信原则

新民事诉讼法第一次明确了诚实信用原则,同时也增加了惩罚的力度,还有哪些现象应当引起当事人的警惕呢?
2013.07.14  专栏

未签约罚“双倍工资”需四大考量

实践中,未签劳动合同是否需罚“双倍工资”,还应结合具体案情进行分析,一般来说需考量四个要件。
2013.07.03  专栏

发放高温费有“五个不能”

一些劳动者在向管理者提出发放高温津贴的请求时,往往得到的答复是:“工资我们是事先约定好的,高温津贴已经包含在内了,不必另外再支付。”其实这种说法是完全错误的。
2013.06.28  专栏