江三角律师事务所

中国首家以劳动人事法律服务为主导业务的综合性律师事务所，总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区，设有北京、苏州、深圳分所；

团队共有四十多名专职律师，为近两百家中外知名企业提供劳动法专项法律服务；

首席合伙人陆敬波，知名劳动法专家、讲师、上海市劳动人事争议兼职仲裁员、上海财大、上海大学等四所高校的兼职教授。

陆敬波律师 新浪微博：http://weibo.com/ljblawyer

浅议因患精神疾病自杀的工伤认定

浅议因患精神疾病自杀的工伤认定

本文通过介绍少数认定因患精神疾病自杀构成工伤的实践案例，总结司法实践的认定基准，并就相关事项给出建议，以期引起用人单位对员工精神状态与心理健康的关注与重视，为构建和谐劳动关系助力。
2022.09.14  专栏
关于接种新冠疫苗，用人单位应该注意的八大用工管理问题（下）

关于接种新冠疫苗，用人单位应该注意的八大用工管理问题（下）

用人单位组织劳动者在非工作时间接种疫苗是否属于加班？劳动者接种疫苗出现不良反应能否请病假？这些与接种新冠疫苗相关的用人单位用工管理问题值得讨论。
2022.09.08  专栏
关于接种新冠疫苗，用人单位应该注意的八大用工管理问题（上）

关于接种新冠疫苗，用人单位应该注意的八大用工管理问题（上）

用人单位可以拒绝录用未接种新冠疫苗的求职者吗？未接种新冠疫苗，用人单位可以调整劳动者的工作岗位甚至将其辞退吗？这些与接种新冠疫苗相关的用人单位用工管理问题值得讨论。
2022.09.06  专栏
工伤保险待遇案件中关于“工资”支付标准的简析

工伤保险待遇案件中关于“工资”支付标准的简析

实践中，基于用人单位与工伤职工对停工留薪期期限的认定不一致或是双方对于工伤职工停工留薪期间薪资标准存在争议，从而导致停工留薪期待遇的争议较大。现从期限认定及薪资认定两个方面逐一进行分析。
2022.08.30  专栏
远程办公期间，企业如何进行纪律绩效管理？

远程办公期间，企业如何进行纪律绩效管理？

疫情封控期间，如何对员工进行必要的绩效管理，并对违纪员工进行处分成为了用人单位面临的新挑战。本文将聚焦在新冠疫情封控期间，如何对远程办公的员工进行纪律绩效管理的问题，供用人单位参考。
2022.08.25  专栏
远程办公期间，企业如何进行加班管理？

远程办公期间，企业如何进行加班管理？

本文将聚焦并梳理在新冠疫情封控期间，用人单位如何对远程办公的员工进行加班管理的问题，希望能对用人单位有所帮助。
2022.08.22  专栏
疫情反复之下，企业要关注哪些工伤新问题？

疫情反复之下，企业要关注哪些工伤新问题？

疫情之下，工伤几乎是每个企业或是相关部门都特别关注的问题。在此，笔者结合近期所接受的咨询，对疫情背景下的工伤新问题进行了梳理分析，并对居家办公模式下如何有效预防和减少工伤事故做了初步探究，供大家参考。
2022.08.11  专栏
交通事故侵权责任与工伤保险责任竞合难点

交通事故侵权责任与工伤保险责任竞合难点

劳动者在上下班途中发生交通事故后被认定为工伤时，全国各地关于该劳动者的赔偿责任如何认定？本文旨在梳理和分析在责任竞合出现的各种情况下，各地能以更加公平合理的解决途径来最大程度的保护劳动者的合法权益。
2022.08.10  专栏
《长三角地区劳务派遣合规用工指引》政策解读

《长三角地区劳务派遣合规用工指引》政策解读

7月18日，江苏、上海、浙江、安徽四省市人社部门共同发布了《长三角地区劳务派遣合规用工指引》。笔者在从事律师前曾在劳动监察部门工作过十余年，现在就从一个“老监察”的角度解读一下该《指引》的几个重点内容。
2022.08.03  专栏
浅析用人单位对低绩效员工单方解除的合规路径

浅析用人单位对低绩效员工单方解除的合规路径

《劳动合同法》第三十九条、第四十条均赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利。用人单位因员工长期处于低绩效状态时，可以选择哪些合法合规的解除路径呢，本文重在阐述相关问题。
2022.07.22  专栏
“历史无阳”招聘现象的法律分析与建议

“历史无阳”招聘现象的法律分析与建议

近日，一篇讲述在上海务工的女孩因曾经核酸检测为阳性而找不到工作，只能躲在火车站卫生间的文章引起了大家的广泛关注，笔者将针对这一现象展开探讨，分析其中存在的法律问题与现实原因，并对多方如何合作解决该现象提出几点建议。
2022.07.17  专栏
用人单位突破工会主席人选限制的司法认定标准

用人单位突破工会主席人选限制的司法认定标准

实践中，部分企业在工会主席人选由厂长、总经理、人事经理兼工会主席等情况比较常见。本文通过对相关案例进行分析，总结企业突破工会主席人选限制的司法认定标准，以期为企业工会组织建设合规提供指引。
2022.07.12  专栏
再探企业工会主席行政副职待遇的不同裁判要点

再探企业工会主席行政副职待遇的不同裁判要点

《企业工会工作条例》第二十四条第二款规定，企业工会主席享受公司行政副职待遇。但司法实践中对此问题长期未形成统一认识，争议较大，相继出现了不同的判决。
2022.07.06  专栏
疫情防控下集体协商的适用

疫情防控下集体协商的适用

集体协商作为法律赋予企业可以与员工就劳动条件等内容变更的方式之一，如何利用集体协商合法合规操作成为实践的难点。笔者将从集体协商的法律依据、集体协商的实施并结合案例展开论述。
2022.07.03  专栏
浅议工会经费的收与支

浅议工会经费的收与支

工会经费属于什么性质？企业未成立工会是否需要缴纳工会经费呢？这些问题，相信大部分企业仍是一头雾水。在《工会法》施行三十周年之际，笔者拟对工会经费的收支问题进行研究及实务问题探讨，以期能“拨开迷雾见真章”。
2022.06.28  专栏
以客观情况发生重大变化为由进行解雇的司法认定研究

以客观情况发生重大变化为由进行解雇的司法认定研究

不少用人单位选择依据“客观情况条款”实施组织架构调整、精简冗余人员，通过降本增效应对难关。但经调研，该应对方式的合法性在实践中仍有争议，故笔者通过本文对相关司法认定进行研究总结，以供读者参考适用。
2022.06.22  专栏
浅析居家办公时员工工伤的认定

浅析居家办公时员工工伤的认定

本文将从几个真实案例出发，结合工伤认定的有关规定及原则，分析居家办公时员工工伤认定的要点，从而为日后企业的工伤管理提供一些操作建议，希望对广大企业有所助益。
2022.06.15  专栏
“退休”是权利还是义务？

“退休”是权利还是义务？

延迟退休作为近些年来热议不断的话题，一直受到人们的关注，那么退休背后的理论是什么？退休到底是权利还是义务？本文将深入分析退休相关理论与实践，以初拨云雾。
2022.06.08  专栏
域外高龄员工退休与劳动关系管理概览

域外高龄员工退休与劳动关系管理概览

面对各国不断提高的退休年龄，本文将结合东道国国家的相关法律法规，试从退休年龄、退休条款、年龄歧视、再雇佣合同等多个角度，旨在为“走出去”企业对高龄员工的雇佣和聘用提供一些建议，望能有所裨益。
2022.06.01  专栏
退休返聘员工适用竞业限制的效力之争

退休返聘员工适用竞业限制的效力之争

本文旨在通过案例研究，梳理司法实践对于题述问题的不同裁审方向，并基于笔者多年的办案经验，为企业提供实务处理的具体建议，以帮助用人单位尽可能实现法律风险控制与竞业限制目标的平衡。
2022.05.24  专栏
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