2024年08月02日,星期五  总第 3419 期    往期回顾

劳务派遣中劳动者工伤责任承担问题探究

实务中,会因劳务派遣用工的特殊性,劳动者在发生工伤时往往面临赔偿责任主体不明、连带责任不清晰等问题。所以本文将结合有关法律法规及司法案例探究劳务派遣中工伤责任承担的问题。
2024.08.01 HR资讯

全员竞聘:变相裁员还是公平竞争?

实务中企业会采取全员竞聘的方式,优化组织架构以求降本增效,但这也必然导致部分未竞聘成功的企业员工调岗降薪等,产生了大量的劳资纠纷。本文拟结合司法裁判要点及劳动法律法规相关规定,就企业施行全员竞聘是否具有合法性之问题展开分析。
2024.08.01 HR资讯

董保华:短期内劳动时间增长问题无解

国家统计局数据显示,今年1月、2月以及5月此数据均为最近6年同期新高,体现了我国加班现象的普遍。董保华老师对此表示不能仅仅停留在道德层面的批判,而应着眼于制度层面的改进。一起来看看董老师的具体看法!

合同期满后约定考察期,能否不签劳动合同?

劳动合同到期前,用人单位与劳动者约定在劳动合同到期后对任职能力进行考察,期间劳动者正常提供劳动。若通过考察期则续签劳动合同。那么在这段考察期内,用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同?
2024.08.01 案例实务

“长期两不找”,企业仍需为其社保费用“买单”?

“长期两不找”在国有企事业单位中大量存在:员工多年不与单位联系,但档案仍滞留单位。造成“长期两不找”的原因多种多样,比如劳动者停薪留职、长期待岗、请长假不归等等。
2024.08.01 案例实务

国管公积金:2024住房公积金年度月缴存基数上限为35283元

1日,据报道,中央国家机关住房资金管理中心关于做好2024住房公积金年度月缴存额调整工作的通知,其中明确2024住房公积金年度月缴存基数上限为35283元;月缴存基数下限为2420元,领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1694元。
2024.08.01 政策法规

北京:统一2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限

1日,卷报道,北京日前发布了关于统一2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告,其中明确职工基本养老保险、失业保险按基数上限计算的缴费上下限,同时明确月缴纳职工基本医疗保险费576.32元。
2024.08.01 政策法规

陕西:公布基本养老、失业和工伤保险缴费基数相关参数

1日,据报道,陕西日前印发了2024年度职工基本养老保险失业保险工伤保险缴费基数相关参数的通知,明确缴费基数上限标准为273540元,下限标准为54708元。
2024.08.01 政策法规

上海:调整2024年度社保缴费基数上下限

1日,据报道,上海人力资源和社会保障微信公众号日前印发了调整2024年度社保缴费基数上下限的通知,其中明确自2024年7月1日起,社保缴费基数的上限调整为36921元/月,下限调整为7384元/月。
2024.08.01 政策法规

顺丰的人力资源管理体系全面分析!

说到快递,大家首先想到的就是顺丰,而对顺丰速运的印象似乎是除了贵也没什么别的缺点和其他什么印象。其实作为物流行业的标杆,顺丰一直是其他其他企业争相学习的对象。所以本文将来分析顺丰的人力资源管理体系。
2024.07.31 HR资讯

小微型企业劳动用工合规提示

本文为十届四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会起草的针对小微型企业劳动用工合规提示,小微型企业可以参照本提示制定本单位劳动用工管理方案、拟定劳动合同等各类文本、制定规章制度等。
2024.07.31 HR资讯

劳动者给单位造成损失时抵扣工资实操

我国劳动法规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。本文将来分析其具体实操过程中需注意的事项。
2024.07.31 HR资讯

劳动合同约定企业有权单方调岗,员工是否必须服从?

劳动合同约定,用人单位在不改变其原有工资待遇的情况下,有权将劳动者调动到工作所需的岗位上。那么这是否意味着劳动者必须服从调岗安排?
2024.07.31 HR资讯

什么是13薪?各国对13薪的法律规定与实践!

跨国企业在海外市场的拓展过程中,薪酬管理成为其人力资源战略的核心。13薪作为一种薪酬补充形式,不仅关系到员工的满意度和忠诚度,也直接影响企业的国际竞争力。所以本文将探讨13薪的起源、法律要求、计算方法及其在全球不同地区的实践。
2024.07.31 HR资讯

企业应对劳动监察约谈的五个关键问题,不可忽视!

劳动监察作为监督企业劳动人事管理行为的手段,具有较强的行政化特征,基于员工投诉或者依职权发起,在一定程度上加重了企业配合义务和法律责任。那么面对监察,企业如何在应对中维护自身权益?

背调中候选人不提供上家公司联系方式,能否不予录用?

用人单位的录用通知中明确,单位会对候选人进行背景调查,经调查被证明存在与所提供材料不符合的重大问题的,将解除劳动合同。那么当背调时候选人不提供上家公司的联系方式,用人单位能否不予录用?
2024.07.31 案例实务

劳动者被拘留,能以旷工为由解除劳动合同吗?

旷工是指劳动者无正当理由未出勤且未提供劳动的行为。那么当劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留,此时用人单位能否以劳动者未按计划出勤构成旷工为由,解除双方的劳动关系?
2024.07.31 案例实务
  微讯
国务院:促进农业转移人口在城镇稳定就业
发改委:抓好高校毕业生等重点群体就业工作,多渠道增加居民收入
广州:开发区上市公司累计达87家,集聚超1400名高层次人才
哪吒CEO:不建议年轻人熬夜加班,推荐理科生入行新能源汽车
德国零部件巨头采埃孚:宣布裁员超万人
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