陆敬波
江三角律师事务所首席合伙人、主任

经验丰富:专注于劳动法律的研究、培训和律师实务十余年,为千余计的企业提供过专业的劳动法实务培训,同时受聘担任诸多大型外企国企和民企的劳动法顾问。是著名劳动法专家,资深律师、高级培训师,劳动法苑(laodongfa.com)主任。

出版专著:《劳动合同法HR 应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议的预防与处理》、《维权课堂—劳动者维权实战攻略》、《企业招聘管理法律实务》等。

现任中国劳动学会劳动关系专业委员会常务理事,上海市法学会劳动法研究会执行副会长,民盟上海市法制委员会副主任,上海市劳动争议仲裁委员会兼职(专家)仲裁员,上海市律师协会劳动法专业委员会副主任,上海市总工会法律顾问,上海市浦东新区政府法律顾问,上海市工商联(上海市商会)法律顾问,上海财经大学兼职教授、硕士生导师,上海大学ADR 与仲裁研究院特邀研究员,上海立信会计学院兼职教授等。

实施“乙类乙管”后,劳动与用工常见法律问题答疑

“乙类甲管”调整为“乙类乙管”,引发了用人单位用工管理与劳动者劳动保障两方面的一系列新问题。为了回应这些关切,为用人单位与劳动者释疑解惑,我们选择了部分主要的问题进行答疑如下,供广大用人单位与劳动者参考。
2023.01.08  专栏

不再“困在系统里”——《报告》与新就业形态从业者权益保障

“新就业形态”表述首次出现在了党的全国代表大会报告中,本文结合近年来新就业形态的制度探索与实践操作,将对《报告》中新就业形态相关内容的学习感悟向各位分享。
2022.11.02  专栏

以人为本——《报告》与人力资源和劳动保障

《报告》涉及的人才支撑、分配制度、就业优先、社会保障等多方面内容将对国家的长治久安、国民的共同富裕、企业的人力资源和员工的劳动保障产生直接或间接影响。笔者现将学习《报告》的感悟与诸位分享,望有裨益。
2022.10.19  专栏

常态化下上海劳动关系和职工队伍若干趋势研判与建议

本轮疫情对上海产生了前所未有的冲击,其中与广大企业和群众密切相关的劳动关系和职工队伍建设亦在被冲击之列。本文针对该冲击之下上海劳动关系和职工队伍的预期变化趋势进行了分析研判并提出了对策建议。
2022.06.16  专栏

从总理《政府工作报告》看企业人力资源管理如何顺势而为

国务院总理李克强作《政府工作报告》,回顾总结了2021年的政府工作,并对2022年的政府工作进行了全面的部署。笔者结合对报告的学习和对企业人力资源管理的理解,提出如下粗浅建议,望有裨益。
2022.03.14  专栏

高水平对外开放格局下,企业实现高质量全球用工管理

商务部等6部门近日印发《关于高质量实施〈区域全面经济伙伴关系协定〉(RCEP)的指导意见》,为地方和企业提供全面指引,用好开放红利,扩大国际合作。在国内国际双循环相互促进对外开放的新格局下,中资企业更要坚持高水平“走出去”。
2022.02.10  专栏

育儿假要来了,公司准备好了吗?

本文将结合法规、理论和已有的实务经验,向公司呈现育儿假的国内外现状、对公司经营可能产生的影响,以及初步的因应建议,以期对公司管理有所助益。
2021.06.16  专栏

民法典对企业人力资源管理的影响探析

民法典究竟如何作用于企业的人力资源管理?影响的主要方面有哪些以及哪些是机遇、哪些是挑战?企业需要采取什么样的应举之措以有效把握机遇并迎接挑战?
2021.04.27  专栏

企业单方调岗合理性的判别因素探析(下)

结合法理分析和企业实践, 基于保护企业用工自主权和防止权利滥用的原则,笔者认为企业单方调岗的合理性应当从权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性四个维度进行综合评判。
2021.04.20  专栏

企业单方调岗合理性的判别因素探析(上)

本文针对法定情形之外的单方调岗行为,基于法律研究和实践经验,从立法现状、法理基础和合理性因素三个方面进行探析,以供各方评判和参阅。
2021.04.12  专栏