刘继承
北京大成(广州)律师事务所合伙人

刘继承律师是首届广东维权十大杰出律师,广州优秀律师,首届广州市优秀青年律师,全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员,第九届、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会主任,大成中国区劳动与人力资源专业委员会副主任,广东省五一劳动奖章获得者,广东省法学会社会法学研究会副会长,广东省法学会劳动关系研究会副会长,中国人民大学、华南师范大学和广州大学律师学院兼职教授,广东省劳动人事争议调解仲裁专家咨询委员会首批专家委员,广东省劳动法律师专家库首批专家,广东省雇主工作联席会议副主任。

刘律师多年来专注于劳动法领域的理论研究与法律实践,在劳动法领域具备深厚的理论功底和丰富的办案经验;长期为多家大型企业集团提供人力资源管理的法律策划和劳动法专项法律服务,特别擅长处理重大、疑难、复杂的劳动争议以及群体性劳动争议纠纷;承办的劳动争议案件曾被中央电视台报道,并因成功代理群体性劳动案件连续七年获得广州市律师协会“维护社会稳定奖”表彰。

刘律师曾先后参与起草全国、广东省和广州市三级律协律师办理劳动法律业务操作指引等指导律师办理劳动法律业务的行业规范;担任中国人民大学、华南师范大学和广州大学律师学院兼职教授,为律师同行、上市公司、外资企业、大型国企、知名民企、工会和社会组织讲授劳动法理论与实务课程近200场;出版多本劳动法专著和公开发表数十篇的论文,先后荣获“中国律师论坛优秀论文奖”、“全国律师协会优秀论文奖”、“广州市律师协会理论成果奖一等奖”等奖项。

不胜任工作解除劳动合同的合法性研究

劳动者绩效考核结果虽然是“后进10%”,但“后进10%”的实质性含义是对劳动者工作能力和表现的否定性评价,用人单位据此认定劳动者不胜任工作符合法律的规定,并非“末位淘汰”。
2018.09.18  专栏

员工违反“利益冲突申报”违纪行为的认定与处理

用人单位以员工严重违纪为由与其解除劳动合同,只需要证明员工存在符合制度规定的“未申报利益冲突”违纪行为,而无需证明该利益冲突是否给用人单位造成损失或其他不良后果。
2018.09.14  专栏

以在职期间发放的股票期权作为竞业限制补偿是否有效

竞业限制补偿应当遵循法律所规定的形式、支付时间等要求,否则,用人单位将面临竞业限制协议对于劳动者无约束力的风险。
2018.09.06  专栏

试用期内是否可以不签劳动合同、不买社会保险?

用人单位在试用期内既不给劳动者缴纳社会保险,也不购买住房公积金,这种做法合法吗?
2017.06.23  专栏

试用期内是否可以不签劳动合同、不买社会保险?

在试用期内既不缴纳社会保险,也不购买住房公积金。这种做法合法吗?
2017.05.22  专栏

如何理解招聘中不得岐视与用工自主权之间的关系?

用人单位确实享有用工自主权,但是任何的权利都是有边界的,世界上不存在绝对的权利,用人单位的用工自主权也不例外,也要受到一定的限制。
2017.05.11  专栏

用人单位能签订试用期劳动合同吗?

用人单位如果不了解法律的具体规定和操作技巧,盲目相信可以规避法律的做法,到头来只会适得其反。
2017.05.02  专栏

员工不胜任工作,在试用期解除和正式合同期解除有区别吗?

录用条件在试用期真的这么重要吗?如果试用期员工不符合录用条件,即使进入了正式合同期,用人单位不是一样可以解除劳动合同吗?
2017.04.12  专栏

单位规定“正式员工旷工三天解除,试用期员工旷工一天解除”合法吗?

如果通过录用条件进行设置,这样的做法就是合法的。
2017.04.06  专栏

如何制定录用条件?

从操作层面来看,用人单位通常可以设定11个常用的录用条件。
2017.03.30  专栏

在招聘录用管理中制定录用条件是否可有可无?

为了直观地认识录用条件的重要性,我们不妨来从一个案例了解录用条件的重要性。
2017.03.07  专栏

录用通知书应包括哪些内容,能否替代劳动合同?

录用通知书一经发出,便具有法律约束力,所以录用通知书应如何制定?它包括哪些内容?值得研究。
2017.02.27  专栏