王强【广东德纳律师事务所律师】专栏 - 劳动法名家专栏人力资源（HR）专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

广东德纳律师事务所律师；现为广东省律师协会劳动法律专业委员会委员、深圳市律师协会劳动法律专业委员会委员、中国法学会会员。

王强律师是劳动纠纷解决和企业用工管理风险防控专家，长期以来专注于劳动法和公司法相关领域，已处理过数百件劳动争议纠纷案件。

疫情期间企业薪酬管理的法律风险防范

企业减低薪酬的前提条件，是需要与员工协商一致并采用书面形式来变更劳动合同。但是，书面的“协商一致”看起来很美，实际操作起来却很难，本文做出相关探讨和建议，仅供参考。

2020.06.29 专栏

笔者对目前政府相关部门发布的通知等规范性文件进行了梳理和研究，并结合劳动法律的相关规定，针对广东省内企业撰写此复工复产操作实务指引，以期帮助企业更好地执行劳动法律法规和政策。

2020.02.26 专栏

有企业HR咨询，单位一直是按照最低工资标准为员工缴纳社保的，如果员工以单位未足额缴纳社保为由提出离职后，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，单位是否会败诉？

2019.08.28 专栏

在企业人力资源管理过程中，针对患病员工的管理是一个经常需要面对的问题。企业能否解除或终止患病员工的劳动合同呢？对于这个问题，本文分三种情况具体分析。

2019.08.20 专栏

未签订劳动合同二倍工资的法律依据，法律上也称为“二倍工资罚则”，是对企业不签订劳动合同的惩罚性规定。但是，很多HR 对未签劳动合同的二倍工资还存在一些误解和模糊的地方，为此，本文做一个梳理和解答。

2019.06.26 专栏

在企业的经营过程中，由于市场环境、运营策略等因素的影响，或者由于员工不能胜任工作等方面的原因，需要对员工的工作岗位进行调岗，如果员工拒绝配合、不同意调岗，企业能否据此解除劳动合同呢？

2019.06.03 专栏

部分HR会有疑问，员工的劳动合同即将到期，公司能否在续签劳动合同时，变更该员工的工作岗位？要回答这个问题，就需要深入了解有关续签劳动合同的法律规定，以及相关司法实务的判定标准和依据。

2019.02.15 专栏

一些企业为了降低生产经营的成本，常需要整体搬迁，在搬迁过程中，会出现员工因不同意随迁而要求企业支付经济补偿金的情况，HR应该如何应对？

2019.01.29 专栏

在企业搬迁过程中，常常会引发一系列劳动合同纠纷，比如，员工拒绝跟随企业一起搬迁，要求企业支付经济补偿金。针对这种情形，广东省高院在2017年8月发布实施的《解答》中专门做出了具体规定。

2017.10.30 专栏

《解答》对广东省内的企业具有非常重要的指引作用。《解答》共23条，笔者针对当中的一些热点和可能存在争议的问题做详细解读。

2017.08.29 专栏

《解答》共计有23条，笔者仅针对《解答》中的一些热点和可能存在争议的问题做一详细解读，籍此起到抛砖引玉之效。

2017.08.29 专栏

本案不属于劳动争议案件，案由是名誉侵权纠纷，但是，本案却是因为劳动争议纠纷引起的。

2017.05.23 专栏

本文试图通过对《公司法》和《劳动合同法》两部法律相关规定的分析梳理，探讨在司法实践中如何妥善处理企业商业秘密保护与人才流动之间的利益冲突，使两种利益之间达到合理的平衡，权作抛砖引玉之论。

2017.03.28 专栏

为以便于企业管理者和女职工能够深入理解该《办法》，笔者在这里做一简要点评。

2017.02.10 专栏

在员工关系的管理中，病假员工管理的确是很多HR在日常工作中会遇到的难点。

2016.09.15 专栏