高级劳动关系协调师
曾在大中型外企、国企(央企)、民企的人力资源岗位上工作十余年，在劳动关系管理方面积累了丰富的实践经验；曾负责或深度参与的咨询顾问项目有二十余个；主要研究领域为人力资源管理中的劳动关系管理(聚焦在“如何预防劳动争议“)，强调“防大于治”，其核心观点是：未雨绸缪风险少 临急处置成本高！
现服务于广东广大律师事务所，为华南农业大学劳资研究中心顾问、中国劳资关系研究院人力资源法务专家、中山大学岭南学院岭南智库人力资源专业组组长。
曾服务的客户中有较多属于汽车制造业、通讯服务业、人力资源服务业等行业。
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