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试用期考核制度全解析

那么如何让不予留用的试用期员工体面的、信服的“安静地离开“；如何让企业效率的、合规的筛选出适合的员工，则需要一个说法或者说是依据，同时这个依据必须是比较公平并且合法的。

2015.04.21 专栏

如今生活中“就业歧视”这个词语越来越多的见诸于报纸、新闻，今天我们就分析一下用人单位在招聘过程中所可能遇到的法律风险。

2014.11.24 专栏

目前北京外国人就业中，这是一种较为普遍的情形。对于这种情形，目前北京司法实践中，一般是认定员工的劳动关系是在国外总部，而并非在北京公司。

2014.10.16 专栏

劳动者与用人单位签订了有效的书面协议，已具备劳动合同的一般要件，是否能否定双方已签订书面劳动合同，对用人单位是否将予以双倍工资惩罚？

2014.09.26 专栏

我们建议，不管是用人单位一方还是劳动者一方，在加班问题上均不可滥用自己的权利，应本着客观情况的需求，履行自己的权利与义务，使社会用工环境多一分尊重与和谐。

2014.09.22 专栏

小张伪造病假条的事情东窗事发，公司以严重违反规章制度为由与小张解除了劳动合同。

2014.09.18 专栏

关于事假期间工资，国家法律尚没有统一规定，但各地区都对此有所规定，其中北京地区出台的《北京市工资支付规定》第22条则规定“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”

2014.09.16 专栏

办公室主任宋某让手下员工廖先生帮其去火车站购买车票。廖先生途中不慎摔伤，花费7000余元医疗费用。问：是否算工伤，能否要其赔偿？

2014.09.10 专栏

孕妇李某按照正常的产检计划欲去医院产检，公司无理不准假，李某赌气去产检，结果被公司以连续旷工为由辞退。据悉，通州法院判决公司应支付李某违法解除劳动合同赔偿金2万余元。

2014.09.03 专栏

当员工的行为后果并不严重而用人单位又找不到员工相应行为所对应处罚的依据时，其所做的解除劳动合同决定被认定为违法解除。

2014.08.28 专栏

邮件作为定案依据应具备以下几个条件：1、具备证据的三性：真实性、关联性、合法性；2、庭审过程中，双方当事人对邮件收发主体的认可；3、邮件从电脑中获取的途径是否原始、客观。

2014.08.25 专栏

根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2014.08.19 专栏

本案中赵先生作为不定时工作制员工，无须依从标准工时制上下班并打卡。也就是说，对于适用不定时工作制的员工，公司是不能使用考勤打卡来实施管理的。

2014.08.08 专栏

本案中，苏某要求单位支付拖欠工资能否获得支持，关键在于单位对苏某的调岗调薪是否合法，也就是说，如果调岗和调薪都是合法合理的，那么就不属于拖欠工资。

2014.08.05 专栏

“通知送达程序”是HR在日常管理中容易忽视的一环，HR往往更重视对实体事实的掌握，而忽视程序的重要作用，这便有了承担用工风险的可能。

2014.08.04 专栏