刘昊斌
北京市联拓律师事务所创始人,现任主任

10余年从业经历,曾被中央电视台、中国教育电视台、北京电台、中国青年报、最高人民法院报、新京报、北京晨报、北京晚报、信报等各界媒体广泛采访和报导。

多次受中国教育电视台邀请,登台讲授《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,受北京电视台邀请,讲授、跟踪解析劳动合同法在司法实践中的运用和变迁。

承办多起具有社会影响的案件,包括全国首例无固定期限劳动合同解除案、全国首例人事争议案、首例违法辞退后继续履行案等,受到各界媒体与电视台的追踪报导。

具有丰富的非诉工作经验,先后为北京近千家企业提供服务。曾任英大传媒出版集团、诺和诺德、默克雪兰诺、博士伦、思源集团、中国金融在线等国内百家大型企业的常年性劳动关系顾问。

员工手持“继续履行”判决返岗,HR还能怎么办?

员工手持“继续履行”判决返岗,HR应该如何应对?本文中,笔者从员工诉求和心理方向着手,在设计规则和操作方案上给予HR一些实操建议。
2020.10.15  专栏

产假延长至一周岁,HR如何顺应大趋势?

日前,石家庄哺乳期可休假至婴儿满一周岁的新闻冲上热点。作为HR,如何通过协商的方式,寻找这样的平衡点,既让员工可以休到延长假,又让企业的成本支出可控可承担?
2020.03.30  专栏

人社部终于允许电子签订劳动合同了 我们从9个方面进行解读

日前,人力资源社会保障部办公厅发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》,笔者从9个方面带来了最新解读。
2020.03.11  专栏

医疗期内以旷工做单方解除,要慎重!

本案所涉员工系一怀孕后进入医疗期的员工。争议焦点为:病假是否需要得到批准?员工是否向用人单位提交了病假单?
2019.11.20  专栏

在降职环节 不要给员工挑衅公司的机会

降职,是单方改变劳动合同的一种行为。因为是单方行为,所以受到很多限制。一个好的降职行为实现,需要业务经理与HR很好的配合。
2019.07.23  专栏

围观小米人力资源部开掉汪凌鸣的做法,是否专业?

24日消息,根据小米集团内部的处罚通知邮件显示:员工汪凌鸣被公安机关予以行政拘留五日处罚。同时,小米集团国际部管理层经讨论决定,对汪凌鸣予以辞退。小米选取的辞退角度,是否合规?
2019.05.27  专栏

不胜任工作单方解除员工的九大误区

用人单位以不胜任工作为由解除与员工之间的劳动合同常常面临败诉,可能是踏入了不胜任工作单方解除员工的九大误区,快来看看都有哪些误区。
2019.05.16  专栏

公司有单方变动员工工作地点的权利吗?

在劳动合同期限内,用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更,其中关于工作地点的调整应在一定的地域内,如超出劳动者合理承受的范围,则调岗不具有合理性,不能得到法院的支持。
2019.05.15  专栏

产后不来上班的哺乳期女职工,劳动关系如何处理?

接触一单案例,一女职工休产假,届满之后,没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛,难以有效处理。
2015.01.27  专栏

关于离职证明二三事

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2015.01.22  专栏

试用期内女职工怀孕,能否辞退?

试用期内女职工怀孕,能否辞退?这只是一个常规化的问题。在实际的工作生活中,作为公司的人力资源,还要具体针对不同的情形,设计不同的解决方案。
2014.12.15  专栏

如何开具离职证明 哪些情形不能开?

《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2014.12.10  专栏

一次性休完哺乳假是否合法?

产后不来上班的情形有诸多种,现在遇到的一种是产假以后,此员工提出来要请四个月的哺乳假,即希望将哺乳期之内的所有的哺乳时间合并起来,一次性休完。
2014.12.03  专栏

下班乘坐地铁意外离世属于工伤吗?

2014年11月6日19时左右,北京地铁5号线惠新西街南口站,一名女孩被夹在安全门和地铁门中间,当场死亡。……那么女孩在乘坐地铁时因意外不幸离世能否构成工伤呢?
2014.11.12  专栏

员工的补偿心理

在公司内工作期间,做过卓越贡献的员工,在离职环节,往往会提出远高于一般员工的经济补偿诉求。
2014.10.07  专栏

怀孕员工长期病假不来上班该怎么办?

公司三期内怀孕需要休病假时,如果过了医疗期的话,公司是不能以员工过了医疗期仍然不能提供劳动为由单方解除的。
2014.09.15  专栏

如何依据企业规章制度,解除员工劳动合同?

绝大多数企业在面临劳动争议纠纷中解除劳动争议这一难题时,都输在了规章制度上。作为HR,你会合理合法的运用企业规章制度,解除员工劳动合同么?
2014.06.23  专栏

学历欺诈必然导致合同无效吗?

HR在招聘中,遇到候选人为争取机会,提供虚假学历该怎么办?劳动合同的效力该如何认定?又该如何避免法律风险呢?今天我们分享联拓刘昊斌律师所写的一篇文章:学历欺诈必然导致合同无效吗?
2014.06.12  专栏

如何区分代通知金和经济补偿金?

代通知金和经济补偿金,是两个不同的概念,但在实践中,很多HR会将两者混淆,甚至因此而引发劳动争议。
2014.06.09  专栏

不胜任工作解除向严重违纪解除的转化

从公司管理的角度,能够完善管理制度,合理合法节约用工成本,也是管理的趋势和方向,所以HR仍然要具备可以将部分不胜任工作的行为纳入到严重违纪的处理能力。
2014.05.18  专栏
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