多数高管人才来自于朋友介绍

总部位于浙江嘉兴的麦包包公司，目前拥有10多名高管，其中不乏曾在Coach、当当网等国内外知名企业出任要职的人才。在电商企业极度缺乏人才的环境下，麦包包CEO叶海峰分享了自己的“笼络”人才之道——独具慧眼，践行对员工许下的承诺。

叶海峰表示，首先，投资人的牵头帮忙为麦包包带来了来自国际知名公司如Coach公司的高管。由于国内箱包产业在研发、管理等环节上相对落后，因此国内相关高管人才缺乏，有了投资人的牵头介绍，让麦包包获得了多名来自欧美企业的高管人才。

其次，麦包包中大多数高管人才都来自于朋友介绍，而不是直接招聘。这让麦包包在短时间内了解人才，且让人才对企业的信任感增加。

再次，麦包包通过践行承诺来留住人才，如在招聘人才时承诺给予期权、适时提高薪酬水平等，并如实去做。

叶海峰称，麦包包提供的薪酬水平并不高，但特别重视企业文化的建立，坚持以“诚信，责任，分享，拥抱变化，创造价值”为价值导向，提高员工的归属感。

叶海峰还建议，电商企业在寻找人才的时候独具慧眼、要注意人才与岗位的匹配度，为人才寻找恰当的定位，适当时候可以为其调换岗位，让其发挥更大的效能。