岗位要求：要有抗压能力，不准打总监和总经理!

“岗位要求：要有抗压能力，不准打总监和总经理!”日前，成都高新区一家科技公司日前打出了这样雷人的招聘信息!在公开招聘的多个职位中，都包含了不准打上司的要求。

“要有抗压能力，不准打总监和总经理!”岗位要求一栏，在微博的图片中被重点圈了出来。由于微博上招聘企业的名字被打上了马赛克，就在网友们纷纷猜测公司名字时，成都高新区一家科技公司站出来“认领”了这条微博，并转发称：“不止产品经理不准打总监和总经理，"程序猿"也不准打产品经理!”

这家公司的大佬们正经历着怎样“惨痛”的人生，需要这样的“护身符”?

关于这则雷人招聘的由来，该公司行政总监金刚称：有一次产品经理临时接到总监任务，要求游戏的新功能必须在第二天上午上线。这个“噩耗”导致整个技术部门加班到凌晨。第二天，技术部门向产品经理发起牢骚“攻势”，产品经理也很委屈：“对我们"产品"有意见，但可不准打"产品"的人啊!”“罪魁祸首”的总监听闻了这段趣闻，决定在日后的招聘中通通加入“"技术"不准打"产品"，"产品"不准打总监和总经理”的要求。

原来，这则“岗位要求”只是该公司面对行业压力所做的一种创新，希望以这种自我调侃的方式，缓解员工之间的工作压力。据了解，在IT行业中，员工加班加点早已是家常便饭，甚至成为了业内一条不成文的行规。