观点交锋

● 应该同工同酬。派遣工跟正式工付出同样的劳动,从事同样的工作,凭什么要拿不一样的工资?按劳分配不是很应该的吗?大家都是人,为什么干的多拿的少?
● 同工不同酬,是对派遣工的歧视。反对一切歧视以及不公平待遇!
● 目前劳务派遣相当混乱,许多派遣工的权利得不到保障,使得派遣工成了爹不管、娘不要的孩子。同工同酬有利于保障派遣工的权益。
● 同工不同酬不仅拉大了员工的收入差距,还大大伤害了企业的凝聚力,在一定程度上造成职工队伍的分化和对立,对于企业的管理与团队的建设有害无益。
● 同工不同酬,是对派遣工的歧视。反对一切歧视以及不公平待遇!
● 目前劳务派遣相当混乱,许多派遣工的权利得不到保障,使得派遣工成了爹不管、娘不要的孩子。同工同酬有利于保障派遣工的权益。
● 同工不同酬不仅拉大了员工的收入差距,还大大伤害了企业的凝聚力,在一定程度上造成职工队伍的分化和对立,对于企业的管理与团队的建设有害无益。
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● 同工同酬意味着企业要付出更多的人力成本,很可能直接导致很多派遣工要下岗,下岗与同工不同酬,你选哪一个?
● 相对来说,派遣工进入企业的阻力较小,门槛较低,各方面的素质也不如正式工。试问给同样的钱,人家干嘛不用更强的人?
● 即使是从事同样的工作,并不意味着产出相同效益。假如你工龄10年是一个熟练工,别人刚进来当你的学徒,做的当然是一样的工作,按照同工同酬原则,他是不是应该和你发的工资一样啊?
● 上有政策下有对策,既得利益者不会同意改革的,同工同酬能实现,谁信呢?
● 相对来说,派遣工进入企业的阻力较小,门槛较低,各方面的素质也不如正式工。试问给同样的钱,人家干嘛不用更强的人?
● 即使是从事同样的工作,并不意味着产出相同效益。假如你工龄10年是一个熟练工,别人刚进来当你的学徒,做的当然是一样的工作,按照同工同酬原则,他是不是应该和你发的工资一样啊?
● 上有政策下有对策,既得利益者不会同意改革的,同工同酬能实现,谁信呢?



