2024年04月26日,星期五  总第 3350 期    往期回顾

委派职工的劳动关系是否发生转移?

对于委派用工,有的职工要求确认与原委派单位存在劳动关系,有的要求确认与新单位存在劳动关系,有的不知道到底与哪个单位存在劳动关系,干脆要求确认与两家单位存在双重劳动关系。那么委派职工到底与哪方存在劳动关系?
2024.04.25 HR资讯

五一安排加班,加班工资怎么算?可否后续调休?

公司制度规定,调休应提前一天提出,公司有权统筹安排调休,年度结余调休时数应当在次年的3月31日下班前用完,否则清零,该规定是否合法?当五一假期安排加班,加班工资怎么计算?可否后续安排调休?
2024.04.25 HR资讯

离职后的每月竞业限制补偿金——企业是否可以利用其强势地位随意约定?

实务中,存在企业与员工普遍签订竞业限制协议,约定离职后竞业限制期间1-2年,每月补偿两千多。那么企业与员工签订的竞业限制补偿为最低工资标准时,约定是否有效?

解除旷工7天的员工为何被判违法?

《员工手册》规定,劳动者连续旷工三天或累计旷工三天的,用人单位可以解除合同,且规章制度已通过合法程序制定并且已告知劳动者,那么为何劳动者累计旷工7个工作日,单位解除被判违法?
2024.04.25 案例实务

员工不辞而别,可按“自动离职”处理吗?

劳动请事假3天,但在事假期满后用人单位无法与其取得联系,那么用人单位此时能否将劳动者的行为视为自动离职,双方的劳动关系已解除?
2024.04.25 案例实务

上海:给予生育三胞胎以上家庭生活补助

25日,据报道,上海日前发布了关于对生育三胞胎以上家庭给予生活补助的通知,明确生育三胞胎的家庭,在三胞胎中确定一个补助对象,每月按标准给予一份生活补助,三胞胎以上按每增加一个子女,增加一个补助对象,每月增加一份生活补助。
2024.04.25 政策法规

江苏:发布职业技能提升工程为民办实事项目实施方案

25日,据报道,为充分发挥企业用人主体作用,支持企业开展职工技能培训,强化校企合作、产训结合,为推进新型工业化和发展新质生产力提供有力的人才支撑和技能保障,福建日前发布了职业技能提升工程为民办实事项目实施方案。
2024.04.25 政策法规

贵州贵阳:发布关于优化住房公积金阶段性的政策

25日,据报道,为进一步支持缴存职工刚性和改善性住房需求,充分发挥住房公积金制度住房保障作用,贵州贵阳日前发布了关于优化住房公积金阶段性政策的通知。
2024.04.25 政策法规

养老保险缴满15年就可以“坐等退休”?

“缴够15年就可以退休了,不用继续白交钱了”“一次补缴10万元每月领1400元”“断缴3个月待遇清零”……这些关于养老金的“科普”都靠谱吗?
2024.04.25 HR资讯

公司最大的内耗:过于追求顶尖人才

过去的人力资源管理,组织的关注点在个人身上,员工的能力怎么样、如何进行员工关怀与绩效鼓励等。彭特兰认为这个想法过时了,人力资源管理应该专注在群体交流的模式这一件事上。那么群体交流这件事如何做好?
2024.04.24 HR资讯

员工休息日到同行单位兼职,公司是否有权处理?

公司因为经营生产需要,有时会安排员工在双休日加班。但有的员工嫌公司给的加班工资低,利用双休日到与公司同行业的单位去兼职。那么员工的这种兼职,公司是否有权处理?
2024.04.24 HR资讯

劳动合同约定的员工损失赔偿比例是否有效?

《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定及竞业限制的约定,用人单位可要求劳动者支付违约金,但未有规定禁止用人单位向劳动者主张损失赔偿,那么在劳动合同中约定员工的损失赔偿比例是否有效?
2024.04.24 HR资讯

子公司可以直接适用母公司的规章制度吗?

一般母公司为了在劳动用工管理和规章制度等方面保持一致性,会要求下属子公司直接使用母公司的员工手册等制度,那母公司的制度对子公司的员工是有效的吗,子公司可以直接援引该制度对员工进行管理吗?
2024.04.24 HR资讯

欧盟框架下的劳工法律保护

在欧盟法领域,由于欧盟成员国经济较发达,在劳动和社会政策领域立法采取了相对较高的标准,在劳工领域制定了门类齐全的派生法律。本文将一起来看看欧盟框架下的劳工法律保护。
2024.04.24 HR资讯

裁员大潮下,互联网大厂如何规避法律风险?

随着互联网红利期的过去,大厂的业绩压力越来越大,裁员成为了不少公司无奈的选择。本文将从企业的角度分析国内互联网大厂大规模裁员可能会面临的法律风险以及应对策略。

未告知无需履行竞业限制,但劳动者已履行的是否需付补偿金?

离职前用人单位未告知员工是否需履行竞业限制,在员工履行了竞业限制义务要求单位支付经济补偿时,用人单位书面通知劳动者无需再履行竞业限制约定,那么此时公司还需向劳动者支付经济补偿金吗?
2024.04.24 案例实务

不定时工作制审批过期了,还能继续适用吗?

劳资双方的劳动合同约定,甲方可以对乙方实行不定时工作制和综合计算工时工作制。那么当用人单位逾期未经重新审批而继续适用不定时工作制,是否影响劳动合同效力?劳动者是否能主张加班费?
2024.04.24 案例实务
  微讯
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